部门组织架构调整,不想去,跟公司提离职,能得到赔偿吗

更新时间:2021-10-09 11:35:18
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
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公司调整岗位违法吗
公司调整岗位违法吗
劳动合同纠纷 360
你好,律师 公司因为组织架构变化。没有岗位了。要离职,怎么赔偿啊
一、怎么离职才能让公司赔偿 1、十一种情况下离职,能让公司赔偿,分别是: (1)用人单位不续约; (2)用人单位解聘拒绝订约员工; (3)完成工作任务后解约;
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公司组织架构调整,我被调去其它岗位,我不愿意去,要离职,公司是否给予补偿偿?
法律分析:这种情况,劳动者应该先和用人单位协商。 用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更;如果协商不一致,劳动者拒绝变更
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公司因组织架构调整部门解散,为了不给赔偿,要求员工待岗,是否有法律依据
如与单位协商一致解除的,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的双倍赔偿,可以电询
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但是公司以组织架构调整为由,等到交接工作时,对新岗位不满意,请问可否申请离职并要求公司赔偿
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳
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公司组织架构调整,原部门撤销,合理吗
  公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同
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我在学校当了十年门卫,在2022年被辞工了,说是上级要求超过年令,这样的情况我有经济赔偿吗的情况我有
有权要求经济补偿。 1. 协商:与学校沟通,要求按法律规定支付补偿。 2. 调解:如协商不成,可向劳动部门申请调解,寻求双方都能接受的解决方案。 3. 劳动仲
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临时工签订两个月的合同,扣除三天工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我因重病不能工作!公司要求我主动退出社保和辞职,困病公司有补偿吗病公司有补偿吗?
因病辞职,补偿视情况而定。 1. 主动辞职,一般无补偿。 2. 公司违法解除,可要求继续履行或支付双倍赔偿金。 3. 可与公司协商调整岗位,保留工作同时保障健康
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体检说有职业禁忌症。我能不同意调离工作吗?
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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劳动合同提前解除是否需要给予补偿
劳动合同提前解除补偿情况各异。符合法定情形需支付经济补偿;违法辞退则支付双倍赔偿金;过失性辞退不补偿。具体操作需结合实际情况,如工作年限、工资标准等计算补偿金。
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。 入职交费用后未上班,处理方式包括:1. 收集证据,与单位协商退钱;2. 向劳动局投诉,寻求官方介入;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
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半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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