64岁,单位突发疾病身亡是否工伤

更新时间:2022-12-06 06:24:33
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64岁,单位突发疾病身亡是否工伤
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  • 张皓律师
    服务地区:山东-济宁 139-6374-3380
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    只要在单位当中死亡,可以认定劳动工伤。
    2021.10.09 12:06:19
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    没有合同,也没给买保险,工资是现金发放
    2021.10.09 12:35:04
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    如果劳动者在工作中突发疾病死亡,且是在工作场所内的,属于工伤。对于在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形,视同工伤。
    2022.12.06 06:24:33
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在单位活动室突发疾病死亡是否工伤
上班时间突发脑溢血算工伤吗,工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾
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东莞 工伤 突发疾病死亡
工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤,应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定,向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。
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下班突发疾病在单位死亡
员工如果在工作期间突发疾病死亡的,如果符合《工伤保险条例》中: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;是可以认定为工伤的。
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突发疾病死亡,是否是工亡?
如果劳动者在工作中突发疾病死亡,且是在工作场所内的,属于工伤。对于在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形,视同工伤。
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在工地上突发疾病死亡是不是工伤
需要看是否是工作引起的疾病
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突发疾病死亡的,可以认定为工伤吗
具体是工作导致疾病发作的么
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57岁工地上工作期间突发疾病死亡
你好,不知道你的具体案情是什么,具体诉求是什么?建议你来电将详细情况跟我说一下,我会尽可能维护你的合法权益。
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在工作期间发作,是否需要承担责任?
你好!在上班时间在公司发生意外,公司是肯定要承担责任的,这本来就是公司的责任,因为这属于工伤了,由工伤保险和企业负担伤者的医疗费及各种赔偿。就算是你在上下班路上
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如何认定雇佣关系
认定雇佣关系需综合考量。包括:是否签订雇佣合同、雇员是否受雇主指挥控制、工资支付情况等。不同情况下,应收集相关证据,如合同、工资单等,以证明雇佣关系的存在。
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医嘱休息期算误工费吗
医嘱休息期算误工费。具体操作:1. 提供医嘱证明休息期;2. 根据收入状况计算误工费;3. 如双方协商不成,可寻求法律途径解决,如起诉至法院。
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上下班路上,电动滑板摔伤,可以鉴定为工伤吗?
电动滑板摔伤工伤认定需综合判断。如本人无责任或不是主要责任,且在合理线路上,可申请工伤认定。需提供交通事故责任认定书等证明材料。如不符合工伤条件,可寻求其他法律
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我在工地工作,受伤了,我需要找那个部门。
需要结合您的具体情况判断,是雇佣关系还是劳动关系
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重庆,单位员工九级伤残,已经购买保险,问用人单位会赔付那些费用?
单位工伤应当按以下规定赔偿: 根据《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
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在福建5级工伤鉴定能拿多少
您好,您是在福建打工已经回到西宁了吗?
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找律师,我这边是烟台的我遇到了工伤问题,去仲裁他们说我过了退休年龄不给仲裁?
因为工伤引起的劳动争议,申请人在1年仲裁时效期间内提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;劳动仲裁
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