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在实习期离职，未休的调休假怎么算

更新时间：2022-12-06 07:43:22
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在实习期离职，未休的调休假怎么算
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    离职未休年休假天数该按照职工在职工作的时间计算，员工未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，应休未休期间的工资按照上述标准支付。
    2022.12.06 07:43:22
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1、劳动法说离职需提前30天提交离职申请，没有说这个30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。 2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用
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离职后年假未休，公司不按照三倍赔偿怎么处理
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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公司中途离职，未休的年休假如何计算？是否可以顶离职当月的未上班的天数呢
相信大家都知道公司都有年休假这个福利，但并不清楚具体年休假是有多少天，是依照什么规定来计算，下面来为大家介绍年休假怎么计算。年休假天数按《职工带薪年休假条例》（
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实习期辞职，工资怎么算
通过法律手段讨薪，我国劳动法规定用人单位应该按时足额支付劳动者工资并且应该从用工之日起与劳动者签订劳动合同。所以您单位的做法已经严重违法，您可以申请劳动仲裁要回
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年假没休完，如果离职怎么核算
你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定等情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况
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年假未休，可否转成调休假。
需要与你的领导协商确定。
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兼职前要求300元服务费，这种情况下300元可以要求回来吗？
属于诈骗报警解决
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签订三方报到后何时签订劳动合同
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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押金也没有退还给我。怎样才能解决呢？
你可以向劳动监察大队投诉解决
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签了五天合同不想干了
你好：申请劳动仲裁解决
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公司连续两次发出调动通知，要让外省工作三天不报到就算自动离职合法吗？
如果你不同意调岗而导致离职是可以要求经济补偿金的。如果公司按自动离职处理是不对的，你可以申请劳动仲裁维护你的权益
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人力公司招聘我去学校，先去上课，合同没迁完正，打电话不让上班了
您好，向劳动部门投诉
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我现在工作的岗位内容与劳动合同签订的岗位不同，然后现在要离职，公司起诉我怎么办
您好可就离职事宜进行咨询。
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我在厂里面，消毒，嗓子搞哑了，这算什么，我才进厂5天
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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