劳务派遣的员工国庆法定节假日上班是否可以要求中介支付三倍工资

更新时间:2022-12-06 10:41:58
问题描述:
劳务派遣的员工 国庆法定节假日上班是否可以要求中介支付三倍工资
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1795656 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    您好可按照劳务协议进行处理
    2021.10.02 17:38:48
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助743158 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    劳动者在国庆节上班,如果是十月一至三日,则不给三倍工资是违法的;如果是在其他休息日上班且没有补休的,至少会有双倍工资;有补休的,则没有双倍工资。
    2022.12.06 10:41:58
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳务派遣人员法定假日加班
劳务派遣人员被强制加班,劳动者可以到劳动行政部门投诉。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
派遣员工法定节假日上班
法定假日放假的不算满勤,法定节假日不包含在应出勤天数里。 法定节假日属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
法定节假日公司支付三倍工资,员工是否拒绝上班
用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务派遣的小时工节假日加班是否有三倍工资?
《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务派遣保安公司国庆上班有三倍工资吗?
用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,否则劳动者可以向劳动主管部门投诉,主张如下权利:工作日加班,支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬;休息
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务派遣没有法定假日加班工资怎办?
《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
受工伤,但是劳务派遣合同上没有盖章应该怎么做?
先确认劳动关系,再申请工伤认定。具体操作为:1. 与用人单位沟通,要求补盖公章或提供其他证明劳动关系的材料;2. 若沟通无果,向劳动仲裁机构提起仲裁,确认劳动关
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务派遣。7天内可以随时走吗?
劳务派遣离职需按规定操作。非试用期内,提前30日书面通知派遣单位;试用期内,提前3日通知。之后与派遣公司办理离职手续,包括社保转移等。务必遵守法律流程,保障自身
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好。劳务派遣公司买的中国人寿团险受了工伤能要回来?
可以要回。处理方式:1. 与劳务派遣公司协商,要求支付工伤保险待遇;2. 协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付工伤保险待遇;3. 仲裁无果,可向法院提起诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务派遣合同未到期,我该怎么办?
您好,目前是单位不与你续签劳务派遣合同了是吗?您的诉求是什么呢
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
要求我去第三方代理公司和第三方签订劳动派遣合同。我可以拒绝吗?我得不到工龄的经济补偿吗?
在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务派遣怎样与工厂合作
劳务派遣工这样签合同: 1、审核劳务派遣企业的资质; 2、明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权; 3、明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
人力资源证和劳务派遣证的区别
法律分析:人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
李伟律师
近期帮助 37208 人
给朋友五万块钱做生意
刚刚
刘劲松律师
近期帮助 1580 人
刑拘七天后公安机关通知取保候审。还会被检察院批准逮捕吗
刚刚
夏中山律师
近期帮助 738 人
前男友在抖音发布我的个人信息和个人隐私导致现在微信很多人加我短信很多人给我发骂我
1分钟前
李伟律师
近期帮助 37208 人
互联网类案件
3分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 5481 人
公司不愿意在医疗保险参保登记表上盖章怎么办
5分钟前
邓立庆律师
近期帮助 11307 人
我家乡种了20多年的荔枝,没经过同意砍掉,每颗和理赔多少钱?
8分钟前
河南光法南阳律师
近期帮助 29144 人
眼镜店配的角膜塑形镜不合适,让眼睛受伤,还不给退。
11分钟前
广东杰誉律所律师
近期帮助 9224 人
但我不想租了,就把它放在停车位,然后有他们公司的人把车拉走了。过了两年他把我告上法庭
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询