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在这边签了劳动合同，但现在怀孕了，需要辞职，公司还要求扣除工资的百分之三十，是否合理
更新时间：2022-12-06 10:51:42
问题描述：
你好，在这边签了劳动
合同
，但现在怀孕了，需要辞职，公司还要求扣除工资的百分之三十，是否合理
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员工因怀孕急辞职，单位扣工资是不合理的。女职工可以向企业主管部门或者
劳动监察
部门投诉，或者在
劳动争议
发生之日起一年内向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
2022.12.06 10:51:42
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没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗
劳动合同纠纷
534
跟单位签订了劳动合同，未提前一个月申请离职，扣掉了20工资，公司的行为合法吗
您好，根据您说的情况不合法的
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劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
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合同到期继续用工，员工能要求双倍工资吗
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怀孕急辞，没有劳动合同，公司扣除多少工资合理？
与用人单位协商吧，女职工怀孕期间，用人单位是不能解除劳动合同的。
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合同期间离职可以要违约金吗
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在公司做了三个月，没有签劳动合同，现在辞职就走，公司要扣我百分之三十的工资合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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没有签订劳动合同，公司同意辞职后，要扣我工资百分之二十是否合理。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，公司要求签订劳动合同，未干满三个月辞职要扣百分之五十工资合法吗？
法律分析：劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定，职工提前30天书面提出解除劳
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你好，我是做沐足的，因为怀孕离职了，公司要扣百分之三十的工资合理吗？
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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我签订了劳动合同，辞职了公司扣除百分之三十工资合法吗
你好，扣工资是不合理的，你投诉到劳动监察大队
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一直没签劳动合同，我想辞职直接走人，但是公司说要扣除百分之五十工资，我应该怎么办？
你好，他们没有权利扣工资，你可以要求支付双倍工资
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没有签订劳动合同，解除离职签证有用吗？
结合具体情况判断
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签订劳动合同与社会保障支付单位不一致
劳动合同和社保不一致合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记并按时足
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我先签了劳动合同，第二份合同有效吗？
签订了劳动合同，虽然没有给员工，但也是有效的
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企业裁员补偿是根据上一年全年总收入的平均工资，还是根据裁员开始计算前12个月的平均工资补偿？
您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一
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签署的离职日期可以提前一天离开吗？
您好，按合同约定履行
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回，需采取合适手段。 入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2. 向劳动局投诉，寻求官方介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、具体，避免模糊不清的表述。同时，双方应充分了解并遵守相关法律
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半个月没休息了，请假还不批，怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。
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