直接在大陸聘用,而公司没有繳社保和五險一金,不能用大陸勞動法和勞動合同法處理,這解釋合理嗎?

更新时间:2021-09-30 19:08:45
问题描述:
我是大陸公司台幹,直接在大陸聘用,由2006/4至今已超過15年,今公司要资遣我,說我勞建保在台湾,在大陸只有扣稅,而公司没有繳社保和五險一金,所以公司說,我只能以台湾勞基法處理,不能用大陸勞動法和勞動合同法處理,這解釋合理嗎?
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    单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
    2021.09.30 19:08:45
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