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我向领导请假,但是领导骗我请假超过三天算自动离职,而且工作前人事部说上五天休息一天,但是并没有
更新时间:2021-09-28 20:34:38
问题描述:
我向领导请假,但是领导骗我请假超过三天算自动离职,而且工作前人事部说上五天休息一天,但是并没有
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2021.09.28 20:34:38
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旷工三天算自动离职吗
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发廊工作,别人请假,我有事也得请假,没有假的只能算旷工,一天扣三天的工资。
您好,建议申请劳动仲裁
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请假领导批准了就不算旷工了。旷工一般指的是劳动者在未获得批准的条件下,没有来上班也没有事后说明的缺勤行为。劳动者有休息休假的权利,在请假时符合用人单位的条件和流
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公司领导叫我不用来了,还说叫我休息好了在说,还说我请假的考勤算旷工或者自动离职,请假休息
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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有事想请假三天领导不同意,我又不可能去上班领导算旷工,三天算自动离职没写离职手续什么的那我压的那一个
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请假没有批准,然后没上班,然后他又给我旷工,说三天扣工资违法。
您好,建议申请劳动仲裁
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家里有事跟上级请假三天,她不批准,还说算旷工,旷工三天算自离,并且上班一个月还没有跟我签劳动合同
没合同,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
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我在一个商场上班,向领导请假没批,然后说按旷工处理,一天扣一百元三天以后算自动离职,我应该怎样做
员工自离用人单位应当发放正常工资,用人单位克扣工资的,劳动者可协商解决,协商不了的可向劳动监察部门投诉,或者申请仲裁。
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他们的招聘内容又与承诺实际不符,这种不实招聘信息,然后算是违法的吗?
这种不实招聘信息,然后算是违法的吗。算
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公司要求只能月休2天,请假的话工资结算是以整月实际天数来算日工资的,5000/31*28-200(全
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学校强制要求我们在实习医院安排的住宿违法吗
你好,可以拒绝的,可以协商自主选择的
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我现在17在台球厅工作,然后公司之前签订了劳动合同但是现在因为经营问题要更改工资结构要重新签订劳动合
你好,涉及到薪资调整的吗
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