我向领导请假,但是领导骗我请假超过三天算自动离职,而且工作前人事部说上五天休息一天,但是并没有

更新时间:2021-09-28 20:34:38
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我向领导请假,但是领导骗我请假超过三天算自动离职,而且工作前人事部说上五天休息一天,但是并没有
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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我在做兼职,我上了五天班,休息一天,跟领导说过第二天休息,领导说明天12上班,算自动离职吗
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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员工请假不批算旷工吗
员工请假不批算旷工吗
劳动关系争议 4889
请假一天领导没有签字,没有上班,算旷工吗
请假领导批准了就不算旷工了。旷工一般指的是劳动者在未获得批准的条件下,没有来上班也没有事后说明的缺勤行为。劳动者有休息休假的权利,在请假时符合用人单位的条件和流
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公司领导叫我不用来了,还说叫我休息好了在说,还说我请假的考勤算旷工或者自动离职,请假休息
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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有事想请假三天领导不同意,我又不可能去上班领导算旷工,三天算自动离职没写离职手续什么的那我压的那一个
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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家里有事跟上级请假三天,她不批准,还说算旷工,旷工三天算自离,并且上班一个月还没有跟我签劳动合同
没合同,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
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我在一个商场上班,向领导请假没批,然后说按旷工处理,一天扣一百元三天以后算自动离职,我应该怎样做
员工自离用人单位应当发放正常工资,用人单位克扣工资的,劳动者可协商解决,协商不了的可向劳动监察部门投诉,或者申请仲裁。
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学校强制要求我们在实习医院安排的住宿违法吗
你好,可以拒绝的,可以协商自主选择的
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