我是新员工,还在试用期内,今天是上班第三天,然后想要离职,

更新时间:2021-09-28 08:54:09
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    员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
    2021.09.28 08:54:09
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法律分析: 1、过了试用期,公司不能以无法胜任工作为由解雇员工。 2、如果公司违法解除合同,可以要求经济赔偿金2个月工资。 3、可以去劳动局投诉或提起劳动仲裁。
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您好,在试用期的倒数第二天提出离职,可以在三天内离职吗
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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你好,我在一个公司上班,面试给我说的七天试用期,刚好第七天上完班,离职了,然后有没有工资呢
法律分析:试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的,此时也是可以获得工资,但对工资的计算往往
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我现在是试用期内,就跟领导提出离职,今天请假,我明天去上班,是不是就可以不用去上班啦?
离职日当天可以不上班,但必须与用人单位之间做好交接手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
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员工试用期内离职,我在一家培训机构工作,试用期内,签了单向的劳动合同,用人单位说提前一周交接工作,是
你需提前30日通知用人单位解除劳动合同,自愿解除劳动合同,公司不需支付经济补偿金。 你2月14日到该公司上班,5月10日才签订书面劳动合同,可以要求公司支付2个
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我在工厂上班一个月,想要离职,我在试用期内,离职3天又不行,自离又没工资,这个怎么办
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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实习期间不离职,可以在其他单位工作吗?
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我今年4月8号入职,试用期四个月,现在公司领导让我月底离职,请问有赔偿吗?
对试用期后的裁员问题,常见的处理方式包括接受经济补偿或争取违法赔偿。选择哪种方式取决于公司裁员是否合法以及你自身的诉求。
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合同期满之时续期的妥善安排
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劳动纠纷应向何部门申诉及相关救济方法
劳动纠纷可仲裁或诉讼。协商不成向调解组织申请调解;调解不成或不愿调解,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼。操作中需注意时效、证据收集及
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之内容阐释
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要多少法律支持,索要赔偿合理吗,员工不想去,但是劳动合同上面写的地点是杭州,开车距离27公里?
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
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