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我是派遣工，被用人单位算旷工自离

更新时间：2022-12-06 14:32:03
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我是派遣工，被用人单位算旷工自离
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    按照单位制度处理
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    旷工自理要办理离职。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同，员工是不需要再次递交辞职报告，但是需要在单位办理离职手续。
    2022.12.06 14:32:03
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请问旷工算自离吗？
要看违反用人单位规章制度的具体情形
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你好，是不连续旷工三天算自离，还是连续三天算自离？
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再连续旷工二天，不同在一个月旷工算自离吗，算自离工资会发吗
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷
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劳动法旷工算自离吗，旷工三天算自离，工资没发怎么办
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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旷工半天算自离吗？他说自离没工资
你好，旷工半天不算自动离职，如果公司扣发工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前
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劳动派遣要调动岗位，就让办离职
你好，这是可以向劳动部门投诉处理的
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劳务合同价格明显低，损失不能支付工资
按照合同约定执行
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我给朋友介绍了一个生意，后来生意完成了，他从来没有给过我好处，请问可以起诉吗？
你好，有证据可以起诉解决
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劳务公司章毕业后使用的三方协议有效吗？
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你好，我是劳务派遣的，想申请完税凭证，派遣公司就是不提供，有方法吗
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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总承包施工单位的管理人员可以采用劳务派遣的方式吗，有没有明确的法律禁止条文
你好，根据《劳务派遣合同》，派遣员工的工资是包括在用人单位支付给派遣单位的派遣费当中的，也就是说，你的工资是由银行发放，但是是由劳务公司把工资交给你的，所以你可
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在用工单位是劳务派遣关系，但是并非个人原因更换好几个劳务派遣公司，现公司裁员赔偿赔付是从哪一年开始算
如果直接用工是国企上班，但是，劳动关系属于劳务派遣的方式，首先需要确定劳动关系。
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双方签订补充协议约定甲乙双方形成的劳务关系并非不是劳务关系这合法吗
除了劳务关系还有劳动关系与合作关系，不违法。
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