合同上没有任何押金说法,辞职走的时候,才说要押押金,这是合法的吗,并且说没有工资

更新时间:2021-09-27 22:48:54
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在ktv当陪酒小姐,合同上没有任何押金说法,等到发工资。辞职走的时候,才说要押押金,这是合法的吗,并且说没有工资
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    用人单位招聘劳动者的时候,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以收取押金本身就是违约的,劳动者可以投诉用人单位。另外,如果劳动者要离职的,需要提前书面通知用人单位
    2021.09.27 22:48:54
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进入洗澡中心当服务员,没有签订劳动合同,没有事先说有押金,上班后才知道要支付半个月的工资,不到三个月
你好,如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系,没劳动合同也没关系的。
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压的工资辞职后会发吗?
压的工资辞职后会发吗?
劳动合同纠纷 2115
我在美容店工作,去的时候,上司说押金500从每月的工资中扣除,提交退休申请的时候,说没有交押金,是因
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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我在这里上班,压啦一千工资,老板没有跟我签劳动合同,我走了,老板不退我押金,当然我是走得及时,当天说
单位收取押金就是违法 劳动合同法规定,不得收取劳动者押金 到人社局投诉他 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期
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我是一名饭店收银员,已经打离职,有押金,工资也没拿,现在去要不知道工资能不能给,押金我就不要了
你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
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当时也没说压工资,也是等我上班了才知道压工资的,辞职,老板说要做满半年才可以退还押金
您好,可以要求用人单位给付工资,根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先
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公司以迟到早退旷班为由不退押金,跟不上工资.
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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公司拖欠工资的投诉材料怎么写,法律上该如何规定
书面投诉拖欠工资材料应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、仲裁请求和所根据的事实、
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国庆节几号有加班工资?
国庆节加班工资一般前三天是属于法定的节假日,会按三倍的工资来进行计算;后四天是属于休息日,一般会按二倍的加班工资来进行计算,而且加班的费用不能低法律所规定的标准
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签合同的时候问过店里主管一号怎么算告知我不扣钱还是4500的工资说当时她也忘了应该如何处理
法律分析:首先和老板协商解决;协商不通可以当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;对仲裁
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我没有经过老板同意我就走了工资怎么办
可以先进行协商解决,如果协商不成,可以根据不同情形来主张自己的工资。如果给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:可以到当地劳动局劳动监察投诉或者到当地劳动局
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我在2022年3月4日离开了,然后我现在找工作,医院要求我的原医院离开证明,那我该怎么办
劳动者在医疗期满后不能工作的,用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,另外,按照法律规定,用人单位还需要向劳动者支付
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