怀孕期间考核为零最后耽误进等级劳动法怎么规定

更新时间：2021-09-27 15:50:18

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怀孕期间考核为零最后耽误进等级劳动法怎么规定

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你好怀孕期间工作评定为0的原因呢

2021.09.26 23:54:08

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李建成律师
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属于违反劳动法，可以向劳动监察大队进行处理投诉

2021.09.27 07:02:55

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刘静怡律师
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您好，这个需要看您公司的规定。1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5.如果扣除部分超过合法范围，那么你可以主张支付差额。
如果满意！请五星好评谢谢！让我能服务更多人。不满意请继续追问！

2021.09.27 11:26:14

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宋春泉律师
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您好，企业变相降至降薪，可以申请劳动仲裁

2021.09.27 15:50:18

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