公司没有签劳动合同,想问一下如果两个月工资到账了而且签署了离职报告,还可以去劳动仲裁她一直没给我签劳

更新时间:2021-09-27 09:47:18
问题描述:
公司在9.19日突然辞退我不让我去上班了,8、9月两个月的工资还没有发放,目前正在协商,公司没有签劳动合同,已经工作了半年。目前我的诉求是要8、9两个月的满月工资,公司可能会为了不额外赔偿而让我签署自愿离职的辞职报告,想问一下如果两个月工资到账了而且签署了离职报告,我还可以去劳动仲裁她一直没给我签劳动合同这件事吗?
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    您好,可以要求支付工资以及未签订劳动合同的双倍工资。公司拒绝支付的可以申请劳动仲裁解决。
    2021.09.26 22:44:24
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    我们可以沟通一下具体了解一下
    2021.09.27 09:47:18
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公司和我协商退休,让我工作到1月31日,然后补偿我一个月的工资。解除劳动协议书有解除劳动合同的日子,
离职与单位发生工资福利纠纷的,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。福
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我三月十四日新员工入职,签了劳动合同书,实习期3个月,4月13日明确提出辞职,领导如今一直以找不着人
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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我想问一下我按企业要求提早一个月通告公司人事由于合同到期,不会再继签明确提出辞职。如今企业派发3月份
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;    (二)未及时足额支付劳动报酬的
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已签劳动合同,我要求当天就离职,没有工资,3月份的工资到现在也没发,这种情况我该怎么做?
你好!只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资;单位不给你交保险,你可要求他补缴
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关于辞退员工的《劳动合同法》有哪些规定?
你好,建议你去看看《劳动合同法》上面有明确的规定。你要是有什么不懂的可以问我
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我现在目前遇到被辞退的事情,首先一开始公司把我调岗位,从行政到销售岗位
面对公司调岗后辞退的情况,收集证据至关重要。首先,保留所有与调岗和辞退相关的书面通知或邮件,这些是直接证据。其次,收集同事或上级的证言,证明调岗和辞退的事实。同
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我是暑假工人,未成年人,公司要解雇我怎么办?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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如何计算辞退补偿金?
你好,公司无法定理由解雇员工,属违法解除劳动关系,应支付员工2倍于经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按员工工龄计算,工作每满一年支付一个月的工资,已满半年不足一年的
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填写合同后,上班十几天,无缘无故被公司解雇,能否赔偿
无故被辞退怎么赔偿劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合
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您好,我上班一周被无故开除怎么办
您好,面对无故开除,您可以选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。具体选择哪种方式,应根据您的实际情况和意愿,同时考虑合同履行的可能性和赔偿金的数额,做出最有利于
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员工被辞退,但是已经办理完成离职手续且公司已经发送了被辞退通知书,是否应该7天内发给他薪资
被辞退员工若未即时收到工资,可以先与单位协商支付。若协商无果,可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位支付应得工资。
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在私企工作十二年只给交了三年社保面临辞退怎么办
您好,建议您收集证据材料,向劳动仲裁院提起劳动仲裁,也可以向劳动监察大队举报
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