请问劳动合同未到期,可以重新续签吗

更新时间:2022-12-06 15:28:23
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请问劳动合同未到期,可以重新续签吗
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    如果劳动合同未到期但双方协商达成一致的,可以重新签订劳动合同;或者可以按下列方法解约后重签:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。
    2022.12.06 15:28:23
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  • 李丽丽律师
    服务地区:广东-中山
    未到期之前,可以变更劳动合同
    2021.09.26 20:42:14
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第二次续签劳动合同未到期
处理劳动合同未及时续签的方式是:超过一个月不满一年的,由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资,若超过一年的,由用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每
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用人单位劳动合同到期未及时续签
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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单位劳动合同到期未续签
法律分析:劳动合同未续签的分为两种情况,用人单位未续签的,劳动者本人未续签的。用人单位不续签的: 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。 2、向劳动者每月支付二
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劳动合同到期,在未续签合同的情况下
劳动合同到期了,没有及时续签,若是用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续
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合同到期未续签
可以要求支付经济补偿金的。
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公司不允许我离开前休年假。我该怎么办?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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解除劳动合同证明与离职证明的区别
解除劳动合同证明和离职证明的区别在于主体和时机。处理方式包括:劳动者依法要求单位出具证明,或提前通知单位离职。选择哪种方式取决于具体情况,如单位是否主动出具证明
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用人单位是否必须为职工提供年假保障
用人单位须提供年假。具体操作:1. 制定年假政策,明确年假标准和申请流程。2. 记录职工年假使用情况,确保合规。3. 职工年假期间,支付正常工资,不得减少福利待
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我已经提交了辞职信,单位不让怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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打暑假工签了劳动合同毕业后还算应届生吗
打暑假工签劳动合同是否影响应届生身份,需根据具体情况判断。若劳动合同为临时性或兼职性质,不影响毕业后应届生身份。但若涉及全职工作或社保缴纳,可能被视为已就业,影
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你好,员工已约定好离职,又不来办理离职手续,这个怎么处理
对员工约定离职却不来办理手续的情况,常见处理方式有:书面通知员工限期回岗、达到辞退标准时解除劳动关系。选择时需考虑员工行为严重程度及对公司影响,合理选择,以维护
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我刚去上班两周,没有签合同,有一个塑料袋里面装了茶饼,但是外观就是塑料袋里面有卫生纸,要赔钱吗
可能需要赔偿。如合同约定了赔偿条款,则按约定赔偿。如合同无约定,需评估双方过错,可能分摊损失。务必及时与公司沟通,明确责任,避免纠纷升级。
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