公司让职工每月休息8天,而这8天没有工资,请问合法吗

更新时间:2021-09-26 17:10:07
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公司让职工每月休息8天,而这8天没有工资,请问合法吗
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  • 李承杰律师
    服务地区:天津-天津 176-2268-0665
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    *您好!需要明确是单位没有带薪休假还是人事计算方法有误,还要考虑是劳动合同还是劳务合同
    2021.09.26 10:11:27
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  • 天津简阳律师
    服务地区:天津-天津 137-5255-2337
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    002 你好双方规定的每月工资是多少
    2021.09.26 10:33:12
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  • 孙志伟律师
    服务地区:天津-天津 156-0219-0566
    咨询我
    你好,单位让员工休息则不发工资不合法
    2021.09.26 14:29:33
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    只要月工资不低于天津市最低工资标准即可
    2021.09.26 11:12:11
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  • 赵敬律师
    服务地区:天津-天津
    休息日没有工资,合法

    而这8天没有工资,请问合法吗
    2021.09.26 13:55:12
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  • 王立军律师
    服务地区:天津-天津
    您好,劳动者有合理休息的时间
    2021.09.26 17:10:07
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年假公司放了10天,事假请6天,2月份一天班没上,公司只算8天工资给我,公司合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我们公司今年春节放假10天,只有3天带薪假,其余7天扣了我们工资,请问这合法吗?
合法。职工带薪年休假条例规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度
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满勤26天工资算法,我们是月薪26天9.5H制,以前每个月休息4天,公司要打出4天休息的工资,这是合
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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春节7天休息薪资,公司让我们一个月休息10天左右上班20天但是休息是没有工资的合法嘛
公司没有钱发工资首先需要确定劳方资方没有劳动争议,若然只是拖欠工资,,可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑劳动仲裁,若然公司严重亏损导致工资发放不出来,这
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这份临时用工劳务合同合法吗?
您好,稍后给您回电话好吗
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事业编8级职员还有一年思休可以不续聘吗
你好,你说的情况不可以不续聘!
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