到月底最后15天还强制加班半小时,节假日不让上班

更新时间:2021-10-26 09:37:57
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到月底最后15天还强制加班半小时,节假日不让上班
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  • 朱卓律师
    服务地区:浙江-杭州 133-6195-6267
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    您好,强制加班半小时这种是不合理的行为,建议和相关部门投诉
    2021.10.26 09:37:57
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  • 找法网咨询顾问
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    你好,可以向劳动局投诉
    2021.09.26 08:43:40
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晚上强制加班,一天工作十小时。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我10月份请了9天病假,通常的上班天数是18天。我10月份上班13天,13天到正班9天,剩下的4天是
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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我是遇到了工作不让加班五天8小时,星期六星期天不让加班,上司还针对我
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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每天上班必须十二小时,节假日不休息
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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国庆假期强制加班还没加班费,还不让辞职
放假期间加班没有加班费先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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我每个月加班5天但是调休一个月只让调2天,而且调休假期还有时间限制3个月不休完就不给调休了,公司加班
加班了就另行安排时间给劳动者休息,单位不支付加班费,这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日(双休日)加班的情况,单位可以安排调休而不支
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我在KTV签了一份业绩合同,业绩没完成,想提前辞职,合同上违约金是拿走的三倍现在辞职要给违约金吗
处理方式包括按约定支付违约金或协商减免。选择时需考虑合同约定、自身经济状况及用人单位实际损失,必要时可寻求法律援助,以确保权益得到妥善处理。
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出国工作,不想做怎么办
你好,建议协商解决
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未提前辞职,老板未退还押金
按照实际工作时间结算
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辞工要扣底薪的一半是犯什么法
辞工扣底薪一半,可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择仲裁可快速解决纠纷,投诉则可能引发行政调查,视情况选择合适的维权方式。
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高中老师强制性开除学籍,还有睡觉,说话写档案里这样做可以吗
若遇老师不当行为,可:1)先与老师沟通,了解情况,尽量达成共识;2)如沟通无果,向学校管理层反映,提供相关证据,要求调查处理;3)若学校未采取有效措施,可向教育
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