公司一直都是安排正常上班，今天接到通知，国庆法定假期每天上4小时，工作怎么算，有违法行为吗

更新时间：2021-09-26 12:45:59

问题描述：

公司一直都是安排正常上班，今天接到通知，国庆法定假期每天上4小时，4号开始又每天上8小时，工作怎么算，有违法行为吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

广东聚生缘律师
服务地区：广东-深圳 180-3805-3449

咨询我

您好，安排节假日加班不违法。用人单位安排劳动者于法定节假日加班的，应支付3倍工资，即法定国庆节这3天可以按小时计算3倍加班工资。安排劳动者于休息日加班又不安排调休的，应支付2倍工资。

2021.09.26 09:07:26

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1700385 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2021.09.25 20:12:54

点赞
李士刚律师
服务地区：广东-深圳

你好，这个正常的，法定节假日是三天的，但是国庆节你可以不去的

2021.09.25 23:12:21

点赞
王倩倩律师
服务地区：广东-深圳

您好，安排节假日加班不违法。用人单位安排劳动者于法定节假日加班的，应支付3倍工资，即法定国庆节这3天可以按小时计算3倍加班工资。安排劳动者于休息日加班又不安排调休的，应支付2倍工资。

2021.09.26 08:48:27

点赞
杨大伟律师
服务地区：广东-深圳

你好，国庆法定假期上班是需要三倍工资的

2021.09.26 12:45:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

法定工作时间每周多少小时

法定工作时间每周多少小时

在吗，我公司每天上班都是11小时的，现在不怎么忙，老板安排我每天8小时

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

挪用公款罪量刑标准2022年

挪用公款罪量刑标准2022年

在物流公司上班每天上十几个小时怎么维权

在物流公司上班每天上十几个小时怎么维权

最近一个星期休息了一天，正常上班5天，每天8小时，每天加班15小时。这是违法的吗？我能得到什么赔偿？

1一周至少休息一天，加班应当支付加班费 2用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资 3协商不成可以向劳动部门投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

每周上六天班算加班吗

每周上六天班算加班吗

你好！我们公司每天上班10小时，而且说两周休息一天也没有执行。怎样才能让公司每天工作8小时，每周休息

建议向劳动局投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

她从星期一到星期五上班，星期六星期天休息，每天工作8小时，上午4小时，下午4小时，中午2小时，在宿舍

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好！我们这里五一假期是一天，星期天上班。平时超过正常8小时的上班是按小时计算的，超过8小时的正常上

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

每周上六天，每天工作8小时，合法吗

用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，否则劳动者可以向劳动主管部门投诉，主张如下权利：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；休息

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

每天工作11小时，每周上6天，超过8小时是有正常加班费，请问这样上班违法吗

单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我这上班是6休1，经常工作不足8小时，比如今天9小时能否把今天一小时加班补给昨天7小时，标准工时制的

　　　　《劳动法》　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我去年签劳动合同的时候，同时签了离职合同，会有什么问题，是否违法，现在已经离职了

你好，请问你离职多久了呢

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

提前三天离职包括当天吗？

你好，如果在试用期离职，提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司要求他辞职，该怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

20世纪80年代被解雇的原民办教师有没有补贴政策？

请询问当地主管部门

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

会有什么后果，承担法律责任

你好，建议向劳动局投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我爸是保安工作，但是公司不让他只上白天班，公司让他把年假休完就直接辞职，这种情况下能要求公司赔偿吗?

您好，这边可以申请维权的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

踏他辞退你，扣钱合法吗？

【法律分析】不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗

法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权，公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天，公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的，涉嫌构成克扣工资。法律依据：《

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

7分钟前

谌小利律师

近期帮助 876 人

和劳务签的合同工资由谁发放

9分钟前

姜月律师

近期帮助 24185 人

我已领公租房补贴，如想住公租房，是否还要另外再申请？

11分钟前

廖天军律师

近期帮助 2029 人

我是女方，有一个10孩子，想离婚，没有财务纠纷，不想要小孩，也没钱付抚养费，要怎么办

11分钟前

谢凤碧律师

近期帮助 10874 人

一个维修的临时车辆不遵守小区制度规定在小区里撞了物业工作人员，造成全身多处挫伤。派出所建议去法院起诉

12分钟前

余联刚律师

近期帮助 110969 人

想咨询下，公司给放淡季假，每个月最低保障，然后一年后被辞退，补偿按照淡季假期间最低工资给的

12分钟前

姜月律师

近期帮助 24185 人

被骗10000

13分钟前

王奎律师

近期帮助 10163 人

我是司机，老板非法采矿拘留老板说让我把事顶住，一我把事顶下来老板不管了，通知要给我判刑5年我该怎办

13分钟前

姜月律师

近期帮助 24185 人

帮我看个诉讼书

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟