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就是学校安排来实习，然后来了一个月半，然后公司强迫加班
更新时间：2022-12-06 16:37:29
问题描述：
就是学校安排来实习，然后来了一个月半，然后公司强迫加班
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实习期强制加班是违法的。用人单位与实习生建立的是劳务关系，除实习协议另有约定的以外，单位不得随意安排实习生加班，更不得强制其加班。如果有强制行为的，实习生可以直接拒绝。
2022.12.06 16:37:29
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李士刚律师
服务地区：广东-深圳
你好，强迫加班可以去劳动部门投诉
2021.09.25 17:44:37
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广东粤和律师
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您好，强迫加班问题可以与公司协商处理或者向学校反馈。
2021.09.26 18:10:02
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入职不满一个月加班的有加班费吗
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公司安排实习，强制加班后克扣加班工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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按照学校的安排时间以及是与学校合作的单位实习，如果提前离职说要扣我们一千块钱，平时加班也没有加班等
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司能强迫它加班吗，比如安排它加班就一定要来。
当然不可以。
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职业学校的实习生被学校安排去幼儿园实习，周末要加班但是没有加班费这合法吗？
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现在跟着学校实习，但是因为天天加班，来之前他说加班有加班费的，暑假工1600，但是学校不让怎么办
公司安排加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
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职业高中单招录取后不能和学校一起实习吗？
建议和学校协商处理
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与实习单位签订了实习协议，可以提前离开吗？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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我在公司签了三个月的试用期。我不同意。公司想终止与我的合同。这合法吗？
您好，根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此您在试用期也应当签订劳动
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如何赔偿老板打员工？
根据损失主张赔偿即可，也可报警处理
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劳动合同到期后，是否可以续签？如何进行续签手续？
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没有劳动合同受伤了老板不管怎么办
未签劳动合同受伤，可依法维权。先与单位协商，要求认定工伤并赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最后可通过法院诉讼解决。
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员工解雇后在朋友圈发劳动合同跟解雇书散播，可以起诉他？
可以起诉，但应先收集证据。处理方式包括向工会申诉、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时应考虑成本、效率和自身情况，通常先尝试协商和调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。
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劳动者女性在本单位连续工作不满15年且距离法定退休年龄不足5年的，公司可以单方面裁员吗
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