在公司2017、10月至今2021、2月底离职,还有一个月的工资未发,在这期间也没给交社保,

更新时间:2021-09-25 08:30:12
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你好!在公司2017、10月至今2021、2月底离职,还有一个月的工资未发,在这期间也没给交社保,
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    补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
    2021.09.25 08:30:12
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工资至今拖欠2个月违法吗?
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离职后社保可以自己交吗?
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你好,我们是2015年11月进公司的公司,2017年退休,到现在为止拖欠2016年6月的工资,7月的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
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律师们,你好,我从2014年10月开始进公司,一直没有签订劳动合同。2016年6月退休时,公司前后扣
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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你好,我2017年在以前的公司工作了半年,公司也没有签订劳动合同。我10月份没有按时支付工资提交退休
你好,可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁追讨薪水,可以找找找工资条、工卡、打卡记录等证据,也能弥补没合同的证明。
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2021.3.1离职,在职期间没有交社保,没有签劳动合同,现在拖欠1月份2月份工资
你好,建议申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的还倍工资及经济补偿金,详询致电。
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之前4个月公司没给我交社保(现已离职)只能赔偿我一百多一个月,这合理吗?
你好,是不合理的。杭州最低缴纳社保也在330左右。
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单位拖欠工资,今年3月份工资至今,2019年1月公司给缴纳社保,怀孕期间,公司拖欠工资怎么办
拖欠工资的话,可以向劳动监察大队投诉,要求支付所欠工资并加倍支付赔偿金,
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开除前的工作时间,能否算作养老保险的缴费年限
现在的工龄,也就是计算退休金时的工龄数据,以实际缴纳养老保险的年限为主,1994年以前的工龄(以前没有养老保险),以档案记载为依据。企业职工曾经被开除,开除之前
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产假期间单位发给个人工资,生育津贴该怎么算啊
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单
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89-96年单位没有缴纳社保现在怎么办
用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
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离职没有到公司办离职手续,没有离职证明,能不能提取公积金
住房公积金没有离职证明一般不能取。离职职工提取住房公积金需要携带身份证、解除劳动关系的证明、有些地区还需一并携带失业证向住房公积金管理中心提出申请,审批通过后由
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公司没有缴纳社会保险,员工离职可以要求什么经济赔偿?
如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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生育津贴是按12个月所以工资加一起算吗?
生育津贴的计算方法并不是简单地将12个月的工资加在一起。其计算方式相对复杂,主要取决于是否实行生育保险社会统筹,并涉及到职工所在用人单位月缴费平均工资、产假天数
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