我想咨询一下提出离职后的三天内可以请假吗

更新时间:2021-09-23 22:58:51
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你好,我想咨询一下提出离职后的三天内可以请假吗
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    你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2021.09.23 22:58:51
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您好,在试用期的倒数第二天提出离职,可以在三天内离职吗
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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交强险赔付会怎么样
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交强险赔偿标准
试用期内工作半个月,提前三天提出离职申请,这三天包括提出离职的当天吗
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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试用期提前三天提出离职报告。后三天可以拒绝上班吗
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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试用期提前三天申请离职,这三天可以请假吗
你好,可以请假,但需要遵守公司的规章制度
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提出离职后请假,我公司兼职员工,工作一个月后要求请假,她请假后没有人代替工作岗位,而是告诉她可以提前
无论员工自己辞职还是单位主动解除劳动合同,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
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提前三天提出离职可以吗
你好,这个是可以的协商不成,可以劳动总裁。
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试用期内三天前提出辞职就可以离职对嘛
您好,提出书面申请,最好有证据证明。
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我们现在面临的是公司上午工人做完了,下午就通知员工自己去人事签离职合同
员工在面临公司突然通知签离职合同的情况下,可以通过以下法律途径维护自己的权益:首先,可以向劳动监察部门投诉,要求调查公司的违法行为;其次,可以申请劳动仲裁,要求
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公司不会辞职。我该怎么办?
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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公司外包了怎样维权赔偿
目前是什么具体情况,外包裁员还是什么?
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
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您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
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