一个月3000按31天算请假七天一天扣100

更新时间:2021-09-24 09:08:11
问题描述:
一个月3000按31天算请假七天一天扣100
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。如果本回复您觉得满意,请给个好评,谢谢。
    2021.09.23 18:11:50
    点赞
  • 安康律师
    服务地区:河南-郑州
    这种的话,有可能严重违反劳动法。
    2021.09.23 19:50:35
    点赞
  • 丁兆凯律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,你可以查看一下公司的规章制度,然后分析一下。
    2021.09.23 20:31:48
    点赞
  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,这个是需要看单位的规章制度
    2021.09.24 09:08:11
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资合法吗
劳动合同纠纷 32176
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
生育险多少钱一个月
生育险多少钱一个月
生育保险 2765
旷工三天扣九天工资合法吗
旷工三天扣九天工资合法吗
劳动合同纠纷 920
请假了3天扣了我500全勤加450的工资,也就是三天
法律分析:工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工资是按22天还是30天算
工资是按22天还是30天算
劳动合同纠纷 3145
就是我们公司请假那天全勤200,如果我们请的是事假就按一天扣100,两天200三天300这样扣正常吗
请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一个月2700三天假期一天多少钱
你好,这个如果不是劳动者原因放假的,单位还是要支付劳动者工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好 公司一个月全勤300 请假了三天被扣600 合理吗
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班一个月请假九天扣2700工资发800
你好,这种情况建议与你所在单位协商沟通。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请假一天罚款200,底薪1800,请假两天每天要扣150
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一个月800然后一个月规定2天休息,5天不去做扣工资一天扣30快怎么办
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
把我安排到另一个单位。我能要求赔偿吗?
与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期结束后,要求延迟一个月
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司是否将员工合同转让给另一家公司和法律?
法律分析:把劳动合同转到另一家公司,有几种方式:1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿;2、因公司改制、合并等方式过渡
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
想辞职。我需要支付违约金吗?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同未到期,没有提前30天打辞职报告,需要付劳动合同违约金吗?
合同未到期辞职是否要付违约金,视情况而定: (1)合同没有到期辞职,一般不需要支付违约金; (2)如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司没签劳动合同,现在离职。
公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷,劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉,直接起诉法院不受理。 公司没有签劳动合
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
龚娇律师
近期帮助 465 人
我今年54岁
刚刚
李国利律师
近期帮助 353 人
近亲结婚的违法行为对工作有什么影响?
6分钟前
李国利律师
近期帮助 353 人
你好同一案件为什么别人有逮捕通知书有的还没有
6分钟前
温海宽律师
近期帮助 12091 人
我哥在成都清白江帮人装修从高空摔到一楼死亡,这个是小区业主找另外一个包工头承包的,出线这样的事故我们
8分钟前
易明勇律师
近期帮助 12351 人
公司倒闭赔偿相关
10分钟前
李国利律师
近期帮助 353 人
你好,我车子出险后在保险公司合作的维修厂修了三个月了,我如果要起诉应该起诉谁
14分钟前
李国利律师
近期帮助 353 人
现怀三胎,男方说分手怎么办
16分钟前
李国利律师
近期帮助 353 人
需要交纳激活金,违约50%赔偿
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询