公司以效益不好为由，劝退，说好的按劳动法给予补偿，现在一再后拖，我该怎么办

更新时间：2021-09-23 11:20:22

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你好，公司以效益不好为由，劝退，说好的按劳动法给予补偿，现在一再后拖，我该怎么办

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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资

2021.09.23 11:20:22

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可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权

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你好，公司提出要辞退我，但是赔偿谈判失败后，拖拖拉拉，不再提。我该怎么办？

建议申请仲裁维权

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被公司辞退，提出补偿，但是事后反悔，不履行，该怎么办

单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

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我是一家当地企业的主管，因为公司盈利问题，我被辞退，到期后没有把工资结算，叫我赔偿，请问我怎么办？

那要看你和公司合同是怎么签订的？如果没有这方面的内容，你的行为属于职务行为，如果是你故意或者重大过失给公司或对第三人造成重大损害的，公司在赔偿之后可以找你追偿。

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公司效益不好，变相裁员，进行降职处理，提出辞职，有没有权利要求经济补偿，在公司服务二十年左右！

自己主动辞职的没有经济补偿的。

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2019.2.25公司提出效益不好，要辞退我，公司应该怎么补偿？

根据工龄赔偿，满一年支付一个月。

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大学生与公司签订劳动合同，还是正式员工？

要依实习协议而定，如果协议没有约定那没有法律强制公司需要与实习生签订劳动合同

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你好。试用期一个月办了离职以为第二天就能走说还得七天之后

试用期离职后，公司应该立即支付你应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者

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暑期工作满一个月，老板扣了我10天工资。

您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况

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快递上班没签劳动合同做了刚刚好一个月，不想做了公司说要提前一个月写离职。?

快递工作未签劳动合同，离职时是否能要求公司支付经济补偿，取决于具体情况。如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您可以依据《劳动合同法》的相关

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毕业后我签了劳动合同，那么本科毕业算应届毕业生吗？

你好，应届毕业生不以是否签订过劳动合同为标准。

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商场转给别人，更换名字，员工有赔偿金吗？

不一定有赔偿金。若商场转名不影响合同履行，则员工无赔偿；若因转名导致合同解除，员工可要求赔偿，包括工资损失等，具体操作需依法进行。

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