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公司辞退员工工资是不是当面结算清楚。

更新时间：2021-09-22 15:43:49
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    公司提出辞退员工是应当结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资
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你好 请问公司开除是开除当天结算清楚所有的工资嘛
如果劳动者被开除了，工资一般是当天全部结清的。用人单位需要在与劳动者解除劳动合同时一次性为其结算清楚工资；工资应当以货币形式支付。但双方依法另有约定的除外。
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公司辞退员工怎么说
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你好请问，用人单位开除员工是不是应该当时结算工资
公司提出辞退员工是应当结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
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公司辞退我，是不是得当天结算工资
辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
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公司辞退员工工资是不是一次性结清
必须结清工资，如果公司今年不给的，可以进行投诉处理。
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试用期被公司辞退工资应该什么时候结算清楚
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首
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公司开除员工是不是当天结算工资
赔偿金额 《中国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满
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老板辞退员工是不是应该当天结算工资
公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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如何计算试用期被辞退的补偿金额和加班金额
看是否违法解聘决定
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对于临时工辞退福利有哪些
辞退临时工的补偿标准：如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职
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单位辞退员工怎么补偿
单位辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
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实习期间没过错，公司也没说过公司的规章制度，我提出请假后，他辞退我
实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到
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我在单位工作不满15天在工作期间内请过两次假然后单位领导把我给辞退了说我不合适这份工作如果我申请劳动
可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，或者劳动合同已无法继续履行的，用人单位需要赔偿劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
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你好，我在酒店干六年了，酒店无缘无故辞退我。
辞退员工法律规定有： 劳动者存在以下情形之一的，用人单位辞退不需要支付经济补偿： 1、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经
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在某公司上班一个星期被辞退，并未付给我劳动报酬，也没有签合同
建议及时去劳动局投诉
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您好，请问下老板为了辞退不赔偿工作上故意刁难怎么办
法律分析：用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人
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