15岁进厂工作,现在工作了10年以上了,公司通知修改员工档案,这对我有什么影响么

更新时间:2022-12-06 19:04:07
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15岁进厂工作,现在工作了10年以上了,公司通知修改员工档案,这对我有什么影响么
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    你好,具体是什么情况呢
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    公司改制一般需要通知员工。公司进行改制时,由于原有的一些组织结构发生了变化,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项可能会出现更改,需经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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工作满15年劳动法规定有哪些
工作满15年劳动法规定有哪些
劳动合同纠纷 1470
在一家单位工作11年了,满了50岁,被单位辞退,有补偿吗
工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资
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60岁以上,进厂以后,公司辞退,有赔偿吗
员工满60岁企业辞退的补偿是,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;劳动者月工资高于用人单位所在
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请问在公司工作6年,现在我自动离职,有什么补偿吗?
您好,如果自己主动提出离职是没有任何赔偿的。
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在公司已连续工作19年了,可以正常工作,请问公司要辞退我,这样可以嘛?
单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
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请问我6号上班。要到几号才算一个月
国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准,约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成,可以到劳动仲裁委
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实习半年后,公司表示愿意留下来,并签署了三方协议。然后公司没有得到上级的批准
就业协议是一种民事协议,不是劳动合同,不适用提前三天提出。违约了就要按协议承担违约责任,就是公司的实际损失来承担违约了
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想离职的公司说不招人不让走怎么办?
协商处理,协商未果,起诉维权
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没有劳动合同,公司应该如何赔偿?
根据《工伤保险条例》第十五条的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视为工伤,按照相关工伤待遇去赔偿
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我向公司提交的是离职申请而公司我辞职可以吗?
法律分析:员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期,劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存
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与公司签订专业技能培训协议,约定培训两月之后在公司供职两年,期间离职需支付违约金2W,这种协议合法吗
法律分析:合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议
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您好不好意思打扰一下。在休假期间突发老出血。无法工作。请问公司可有赔偿
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