试用期三个月,合同内规定了合同期内离职我需要赔偿2万违约金,请问试用期之内离职也需要赔付违约金吗

更新时间:2021-09-21 09:57:23
问题描述:
编外合同制教师与学校签订了3年合同,试用期三个月,合同内规定了合同期内离职我需要赔偿2万违约金,请问试用期之内离职也需要赔付违约金吗
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    2021.09.21 09:57:23
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我想问问,我属于事业单位编制,但是合同上有说明有一年的试用期,一年试用期内离职需要赔偿违约金吗期内离
在试用期内辞职,是不需要支付违约金的。只需要提前三天书面通知用人单位就可以了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
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与事业单位签订聘用合同,同时签订了协议,协议规定服务期为6年,试用期1年,请问试用期内辞职需要支付赔
试用期必须签订劳动合同。我国《劳动合同法》明确规定,用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。自用工之日起满一个月后不签订劳动合同的,单位需要
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还在试用期当中,但签订了劳动合同,如果试用期内离职需要赔偿培训费吗
签了劳动合同还在试用期可以离职,试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
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试用期约定违约金,我在一个私立学校签订了合同,约定了服务期限3年,在试用期内,现在在试用期辞职,我还
若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金。违约金计算方式:未履行期限/服务期*培训费用。除此之外,劳动者解除劳动合同的
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试用期一年。合同里没有写试用期内辞职怎么样,请问在试用期内辞职是要赔偿培训费用还是赔偿违约金?
劳动合同怎么写?以下是劳动合同的必备条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
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在国企上班,劳动合同约定了五年期限,其中有5000违约金,我需不需要交需不需要交?
处理劳动合同违约金问题,通常需判断是否违反服务期约定。如违约,则按约定支付;如未违约,可拒绝支付。选择处理方式时,应综合考虑合同条款、实际违约情况及法律法规规定
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正是我问,实习生试用期不让步怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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对于协议禁止员工辞职的规定是否合法
协议禁止辞职不合法。处理方式:1. 宣告无效:明确告知员工该条款违反法律规定,因此无效;2. 合同修正:与员工协商,修改或删除不合法条款,确保合同内容符合《劳动
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工作时间7年,前面4年工作未缴纳社保,现在就职公司缴纳社保3年,可享受几天年休假?
可享受5天年休假。若公司未安排,可主动申请,提供工作年限证明。如公司拒绝,可向劳动监察部门投诉,要求公司依法安排年休假或支付未休年休假工资。
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解除劳动合同是否等同于辞退证明呢
不同情况下,解除劳动合同的处理方式有: 1. 协商一致解除:双方达成一致,签订解除协议,单位出具离职证明。 2. 劳动者单方解除:劳动者提前通知单位并办理交接,
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劳动合同没有约定地点公司搬迁有车补班车住宿不想跟去可以去仲裁要求单位给经济补偿吗
您之前是否有常驻的办公地点,新搬迁的地址情况怎么样。
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主动离职报告后可以仲裁公司所要加班费,年假嘛
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好,向公司要我与公司签订的劳动合同法公司不给属于违法吗
违法。处理方式有:1. 向公司人事部门正式索要合同文本;2. 若公司拒绝,可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;3. 仲裁无果,可向法院提起诉讼。每一步骤都需保留
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