老板拖欠未满16周岁的成年人工资,协商不成功,还威胁我,让我告他

更新时间:2022-12-06 20:36:45
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老板拖欠未满16周岁的成年人工资,协商不成功,还威胁我,让我告他
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    拖欠17周岁工资的处理办法:可以与用人单位进行协商,协商不成则寻求劳动部门的帮助,向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,请求法院判决。
    2022.12.06 20:36:45
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  • 屈海龙律师
    服务地区:广东-广州
    非法用工,你去劳动局投诉。
    2021.09.19 13:19:07
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  • 林小曼律师
    服务地区:广东-广州
    您好,可以把具体诉求表达清楚一点
    2021.09.20 21:24:41
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老板欠薪,而且是未满十八岁的未成年,
未成年人打工老板不发工资有以下几种解决途径: 1、超过16周岁的未成年人也可以单位形成劳动关系,形成劳动关系的,其维权渠道与成年劳动者的维权渠道是一样的,可
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我没满16周岁,我可以告他嘛?
你爸经常找你要钱,他有工作能力而不去工作的,你直接拒绝。没工作能力的你每月适当给点留下凭证比如微信转账什么的,保护自己为将来打算。
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我未满18周岁,但是他没有让我们签劳动合同,但是现在不给我工资还拿刀威胁我该怎么处置
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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拖欠工资不给结 我还未满16周岁
你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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16周岁未满抢劫,劳动者未满18周岁的,老板拖欠工资
一般来说,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动
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16周岁未满抢劫,如果未满18岁出去打工,老板不发工资该怎么办,但是还未满18周岁
老板不发工资你可以到当地劳动监察大队投诉维权,不发工资的行为违法劳动法。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考
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我是外包员工,甲方项目结束,外包公司因为暂时没有项目可以安排,怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我的老板拖欠了她的工资。她想起诉我侵犯了她的名誉和隐私。我会赔偿她的损失吗?还是要付出什么责任?
打工但对方不给工资的,可以去劳动部门投诉或者举报,劳动行政部门可以责令支付赔偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,
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公司以迟到早退旷班为由不退押金,跟不上工资.
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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12345能解决拖欠工资问题吗?
拖欠多少工资,可以申请劳动仲裁
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企业内退和正式退休工资大概相差一千元左右,提前退休工资的的计算是基础工资和工资工龄按照本人退休时候的
提前退休工资的计算方法:基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发:工作年限满35年的,按88%的比例计发;工作
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学生被学校安排到工厂实习,又不给工资,要怎么维护自己权益
你好,具体描述详细我们帮你解决法律问题
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你好我问一下,我现在在公司是试岗状态,但是我的工资是转正工资
转正后起薪指的是试用期过后转正的底薪工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 起薪工资也可以理解为:刚入
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