但领导让我20号去人事办理离职,我想22号再去办理离职,这是合理的吗?

更新时间:2021-09-19 08:19:07
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你好,我是一名实习生,我在9月18号像领导提出的辞职,但领导让我20号去人事办理离职,我想22号再去办理离职,这是合理的吗?
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    你好,可以向劳动局投诉
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我4月6日提了辞职,我在辞职公司上班到16号,公司说自离,本月工资扣完,合法吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我4月6日提了辞职,我在辞职公司上班到16号,公司说自离,本月工资扣完,合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我要辞职,在上个月15号组长和主管把字给我签了,在6月15号离职,可是在6月9号因为我工作失误又把辞
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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15号可以办离职吗,6月15号跟科长辞职的,上夜班嘛然后做到29号然后我就去问题办辞职,他说像我这样
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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无论用人单位如何做尘肺病鉴定
法律分析:如果因为工作原因导致尘肺病,是属于职业病范畴,但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定。用人单位的劳动者患职业病的,经过相应的工伤认定
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未签订劳动合同,能否申请仲裁?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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上海市流产假津贴发放标准是怎样的
根据单位的规定的执行的 另外需要听医嘱的
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长沙市裁员补偿上限是多少钱
裁员的补偿标准: 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
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