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员工违法公司规章制度可以进行罚款嘛
更新时间:2021-09-18 15:28:01
问题描述:
员工违法公司规章制度可以进行罚款嘛
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企业为了管理的需要,对违反企业规章制度的员工实行一定的处罚是可以的,但是最好不要用罚款一次,罚款带有行政处罚性质,企业不是行政机关,容易引起歧义。规章制度的制定者应当了解企业情况,精通劳动法律、法规,有处理
劳动争议
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公司可以对员工进行罚款吗
95742
员工违反规章制度单位能罚款吗
按照规章制度的规定办理
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欠债不还法院强制执行也没还怎么办
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请问公司制度可以对员工罚款吗
你好,看制度合不合理,如果感觉不合理也可以拒绝
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公司与员工约定违约金是否违法
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公司的规章制度能否规定违反纪律的员工罚款。
根据《企业职工奖惩条例》等的规定,单位的规章制度里可以规定罚款制度,但必须符合三个条件.1民主程序 2公示 3 不违反法律、法规、政策规定
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请问员工被公司罚款违法
如果因个人原因给公司造成了损失,可以罚款。
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公司在没有完善的规章制度下对员工进行罚款合法吗
行政处罚中的罚款一般不会留案底,按照一般惯例,留案底的都是被刑事羁押并最后判处刑罚的人。只是单纯的行政处罚罚款一般不会留有案底。
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员工违章,按公司规章制度进行罚款,是否违法?
罚款是行政处罚手段之一,公司不是行政机关,不能对员工进行罚款。但是,如果员工在工作中有过错,公司想处罚员工,可以采取以下措施:1。劳动合同规定员工未完成劳动定额
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员工违法了公司规章制度,员工该罚款吗
情况不是很明朗,需要当面商议比较合适具体的情况能详聊是最好,就怕有细节被忽略
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企业是否有权对违反规章制度的员工进行罚款
只要该罚款行为不明显违反劳动法,公司可以对违反规章制度的员工进行罚款,但注意一点,当月无论罚款多少,最后发给员工的工资都不能低于当地最低工资标准水平。
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劳动合同到期后,单位不续签是常见处理方式。选择时需考虑员工工作年限、经济补偿等因素。如希望留住员工,可协商续签;如决定不续签,应确保支付法定经济补偿,以避免劳动
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试用期间被开除并且没有签合同有钱拿嘛?
针对试用期间被开除且未签合同的情况,您可以向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑自身证据充分性、时间成本等因素,选择最有利于维护自身权益的途
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到了退休年龄,公司倒闭有赔偿吗?
工厂倒闭之前没办理退休手续的,可要求经济补偿金
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提前离职是否需要支付违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我提前一个月辞职了。劳动法规定我可以提前一个月辞职。老板否认了这一点。我能起诉他吗
你好,建议协商处理
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公司让我一个人八小时双休我该怎么办
您好,你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢
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河南省陪产假,规定多少,如果单位里面没有陪产假怎么做
法律分析:劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,公司不给陪产假并不违法。陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中
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