辞退了我,但是也没有证据,没有赔偿,我这边想去仲裁,但是证据不怎么够,怎么办

更新时间:2021-09-17 08:45:16
问题描述:
您好,我这边因为公司业务转型,辞退了我,但是也没有证据,就跟我说我考核不通过,没有赔偿,我这边想去仲裁,但是证据不怎么够,怎么办
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8位律师解答
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  • 袁立鹏律师
    服务地区:广东-东莞 150-1718-9990
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    你好,考核不通过不是用人单位的法定解除劳动合同的情形,用人单位需要举证解除合同是符合法定规定条件的,否则违法解除劳动合同需要支付经济补偿,举证责任在用人单位
    2021.09.16 17:50:03
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  • 李大庆律师
    服务地区:广东-广州 138-0882-8958
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    公司违法解除你的可以申请劳动仲裁要求赔偿
    2021.09.16 17:47:49
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  • 梁广宙律师
    服务地区:广东-广州 139-2878-7639
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    你说人家辞退你的证据有没有?
    2021.09.16 17:48:22
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助1209863 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,有工作多久了呢,是否有签合同
    2021.09.16 17:46:33
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  • 陈通律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以搜集其他相关证据证明违法解除的事实。
    2021.09.16 17:49:26
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州
    你好,建议你先收集好相关证据,再去申请劳动仲裁M
    2021.09.16 18:12:04
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好,辞退你工作多长时间了
    2021.09.16 19:07:32
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    你好,必须有充足证据才可仲裁。
    2021.09.17 08:45:16
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我是一家三方公司的员工,现在无故被辞退,不发补偿金。我去仲裁了,仲裁说没有书面的辞退信,很容易失败。
1、单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第四十
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您好,我咨询一下,我这边公司辞退我,不给补偿,我该怎么办
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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我在私营部门工作了一个月,没有签约。我现在觉得这里不好,不想干,想退休,和上司说了,不去,说不支付工
不支付工资的,可以向劳动部门投诉,没合同没关系,找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
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我从公司副社长退休了。虽然仲裁了,但是上司说副社长不代表公司,不承认。我仲裁的是他不支付社会保险。没
 按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满
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我于去年九月底离职,公司没有交社保,而且现在还拖欠提成,还说我就算去仲裁了也不给我,我该怎么办,可以
你赶快去劳动仲裁,一定能拿回属于你工资的,请对我的回答进行评价,谢谢!
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如果公司想劝退我,我已经录音。公司不想赔偿,我不同意无赔偿离职,公司说那就先做着,这种情况可以仲裁么
你好。如果没有明确辞退。是没有办法仲裁的。除非辞退i了。可以要补偿。黄长勇律师
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学校未签劳动合同,未交社保,在无重大过错的情况下单方面辞退,该咋赔偿?
辞退员工没有劳务合同的赔偿方式是依旧按照按照劳动合同法规定经济补偿金两倍的金额来进行赔偿,但必须要提供相关的证据,证明存在着劳动关系。法律依据:《劳动合同法》
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没有合同的情况下无故辞退员工如何处理?
员工被无故辞退的处理办法是:劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍
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公司未经我同意直接降薪
法律分析:公司无故降薪,是违反了劳动法的,并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的,建议是先跟公司进行协商,如果协商没有成功的话,那么再
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女职工在单位工作8年50岁达到退休年龄但社保未交满15年被辞退有赔偿吗
法律分析:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司
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我在吉林长春找的出国劳务公司办理的新加坡劳务,去了7天被新加坡老板无理由辞退了
【法律分析】:劳动者可以拨打12333进行投诉举报,对于用人单位违法辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金的。 如何申请劳动仲裁: 1、去
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我在工厂里上班,最近要调我到别的部门去帮忙,可是我不想去。领导说我不服从安排,给我处分,我该怎么办
劳动者不同意调岗,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十条规定
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比亚迪4S店试用了9天被辞退,没有任何工资,怎么讨说法?
试用期被辞退说没工资了劳动者可向单位的工会组织请求维权,单位有劳动争议调解委员会的可申请调解,或者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求一次付清。法律依据:《
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