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员工因为结婚事情多,前面请了十天事情没办完,要继续请假,公司领导不批告知要不离职
更新时间:2021-09-14 02:07:26
问题描述:
员工因为
结婚
事情多,前面请了十天事情没办完,要继续请假,公司领导不批告知要不离职
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辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动
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;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
2021.09.14 02:07:26
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用人单位规定未办完离职交接手续离职就不发工资,合法吗
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请假不给请,辞职不批,让自离,如果自离么有工资吗
劳动者辞职不批自离的,会有工资,但给用人单位造成损失,需要承担赔偿责任。如果劳动者是通过提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内是提前三日通知用人单位的方式
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我想请假但是公司不批准,就让我去办离职
你好,这样是不合理的,请假不批准让办理离职手续,而且要扣除30%的工资,这是违规的,你作为劳动者,可以去劳动局申请劳动仲裁。
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我家有事情工厂不给辞工也不让请假,如果三天不上班设为自动离职,
您好,具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况
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我现在在一家工厂做临时工,想离职,领导却不签字,说这段时间不能离职,离职时间带定,离职要提前一个月,
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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工作两周不签合同可以直接辞职吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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与我公司签订合同的员工未到期,强制转让另一家公司是违法的吗?
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你好,协商不成可提起劳动仲裁
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