试用期结束后未转正,要辞退我,我试用期期间无过错,这种情况公司需要补偿吗?

更新时间:2022-12-07 00:51:26
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试用期结束后未转正,要辞退我,我试用期期间无过错,这种情况公司需要补偿吗?
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  • 邓良川律师
    服务地区:四川-成都 151-9660-3309
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    你好,有签试用期合同吗?
    2021.09.13 14:17:58
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助159094 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    未过试用期被辞退可以有补偿,要根据其被辞退单理由而定,如果用人单位无故辞退或者违法相关法律规定辞退试用期劳动者的,应当支付经济补偿。如果是由于劳动者在试用期间不符合该公司的录用标准的或者其他法定合法解除劳动合同的情形的,无需支付经济补偿。


    2022.12.07 00:51:26
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  • 赖鹏程律师
    服务地区:四川-成都
    你好,可以要离职补偿的。
    2021.09.13 12:14:32
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  • 四川瑞鼎律所律师
    服务地区:四川-成都
    您好,根据合同约定来,因为试用期内双方都可以自主选择的。
    2021.09.13 13:31:24
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我的试用期是六个月,然后在试用期结束前被辞退。有什么补偿吗?
非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
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您好,试用期已过,转正一个月被辞退,公司该赔偿多少钱
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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你好,我们公司有一个员工试用期一个月后,需要辞退,这个公司需要赔偿吗?
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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试用期三个月未满,试用期不合格,辞退员工需要补偿吗?
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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试用期员工被辞退,公司需要补偿吗
您好,试用期辞退没有经济补偿金
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甲方在签订合同后两三天内辞退是否违约
你好,可以提前三天辞职
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什么是无故辞退员工
无故辞退是用人单位没有任何理由与劳动者解除劳动关系的措施。单位无故辞退员工的,员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍,经济补偿金按照员工
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公务员应当具备哪些条件
公务员法规定公务员应当履行的义务如下: 1、忠于宪法,模范遵守、自觉维护宪法和法律; 2、忠于国家,维护国家的安全、荣誉和利益; 3、忠于人民; 4、忠于职守;
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退休两年被公司辞退怎么办?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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公司裁员,理由是优化岗位
用人单位经济性裁员,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之一的,用人单位裁员
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我被公司辞退算不算急辞
员工被辞退,辞退与开除显然不是一个意思,辞退一般是公司与劳动者解除劳动关系,但开除一般是用在因劳动者存在违法犯罪行为,公司需要对其进行开除,员工被开除的情况下,
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杨律师好,现在我因不加班而要被公司辞退,该如何获得利益最大化?
因不加班被辞退可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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