在公司做了半年多了,现在要走,公司说还要做满半个月才能走,可以走吗?

更新时间:2021-09-13 17:00:17
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在公司做了半年多了,现在要走,公司说还要做满半个月才能走,可以走吗?
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  • 宁飞龙律师
    服务地区:江苏-苏州 151-5141-8921
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    你好,根据您的问题回复如下:按照正常离职手续提前30天提出申请,如有其他问题可双方协商处理。
    2021.09.13 09:52:45
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  • 马政鹏律师
    服务地区:江苏-苏州 189-6468-7075
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    离职需要提前一个月,坐满半个月的要求合理
    2021.09.13 17:00:17
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  • 余宁律师
    服务地区:江苏-苏州
    提出离职申请没有约定的情况下是提前30天书面申请,离岗时间可以跟公司协商
    2021.09.13 10:28:33
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  • 刘巨律师
    服务地区:江苏-苏州
    这个要看你是什么工作岗位,如果属于一般的工作岗位,且离职不会给公司,造成经济上的损失,那么你可以进行离职。
    2021.09.13 11:04:31
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做满三个月做不下去跟老板辞工老板说要做满一个月才能走,难道不可以立马走吗
提出辞职一个月公司不让走,劳动者可以自行离开,若拒不支付劳动报酬或侵犯其合法权益的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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我入职半个月。不想做了,公司不给离职,要一个月后走,但我想提前走,这种情况怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我在美团工作,做了半个月不想做了,填了离职,但是站点说半个月后才能走,请问可以直接走吗
个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,在试用期内需要提前3天。
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试用期三个月,我们做了15天想走,老板说没做满一个月不给钱,而且辞职的话必须要等多一个月才能走
如果有合同,在试用期,提前三天;如果是正式员工,提前1个月辞职。《劳动法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约
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我辞职了,要做满一个月才能走吗?
员工辞职一般要一个月才能走,但用人单位存在以下情形之一的,员工可以立即解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的
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做满了三个月,才能走
你好,请问是出现了用人单位克扣工资的情况对吗?用人单位克扣工资的行为是违法的,你可以向劳动监察部门投诉举报,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,具体情况你可以和我
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企业要求员工赔偿全部损失合理吗?
首先你是否因为故意而造成了损失?是否必须赔偿
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员工因工作失误造成公司损失2万元,公司要求员工赔偿。员工的赔偿比例是多少?
您好!这个问题存在一定的争议,关键是看劳动者的过错程度
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我已经提交了离职申请,我想完成这个月
你可以去申请仲裁维权的
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中等职业学生是强制实习吗?191
法律分析:没有所谓统一实习之说,按照规定,学生在社会实践的过程中,有平等自愿,自由选择的方式,也可以按照学校规定统一进行实习,但并不是说,一定要按照学校的规定来
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我是服装店的导购员,但是店里说要提前一个月,需要提前一个月吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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想问一下,考上了乡镇的特岗教师,在合约期内辞职需要支付违约金吗
特岗教师辞职需慎重。如合同有服务期约定且单位提供了培训,辞职应支付违约金。具体操作:1. 查看合同条款,确定违约金金额;2. 与单位沟通,明确双方权益;3. 如
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深圳未签署劳动合同的赔偿政策是怎样的
法律分析:有事实劳动关系,但未签订合同,用人单位除应当依法支付劳动者赔偿金外,还应当支付未签订劳动合同的薪资赔偿。 补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按
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深圳市2024年最新产假是多少天
一般产假为90天,其中产前休假15天。根据我国相关法律规定,难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。法律依据:《中华人民共和国劳
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