公立医院上班时间不超过8小时,科室人压榨实习护士,让连续上班13个小时,并且无休息

更新时间:2021-09-12 11:47:09
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公立医院上班时间不超过8小时,科室人压榨实习护士,让连续上班13个小时,并且无休息
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    你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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我们是社区医院开设的中医博物馆。护士的工作时间是24小时加班7小时。然后休息当天的工作和第三天的休息
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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工厂明天安排12个小时工作,不给午休的时间,每天连续工作十一个小时,这种情况到底怎么办
大学生可拒绝通宵加班安排,不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份
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你好,我是XX工人的正式工人,工作15年,XX倒下,工作24小时,休息48小时,每天工作时间接近20
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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我是任保安工作,实行三班倒,第一天工作8小时,第二天16小时,上240小时班,能算加班吗?
 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。   只有
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护士连续工作24小时没休息
累了吧,赶紧休息去吧
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我想了解一下在厂里跟组长闹矛盾,想辞职但是不批怎么办?
可以辞职。先尝试与单位协商,协商不成则提前30日书面通知辞职。如遇未支付报酬等严重情况,可依据《劳动合同法》第38条立即辞职。注意保留证据,以备可能的纠纷。
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在实习期间,我离开了公司,然后没有签合同说离开公司后没有去工作
没签合同的实习生要在实习期离职的,要向单位提出书面的申请;或者提前书面通知单位。如果双方对离职方式有其他约定的,也可以按其约定的方式来办理离职。法律依据:《中华
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关于劳动合同的详细填写指南
劳动合同填写要细致。包括双方信息、合同期限、工作内容、地点、薪酬等。若信息不全或错误,可能影响合同效力,建议咨询律师或参考范本。
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已经辞工,但没到辞工点就被公司提前解雇,这种情况有没有补偿?
有补偿。如被公司提前解雇,可要求公司支付经济补偿。具体操作:1. 与公司协商确定补偿金额;2. 如协商无果,向劳动仲裁机构提起仲裁申请;3. 仲裁结果不满意,可
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在医院工资半年没发绩效工资了违法吗?
违法。处理方式:1. 向劳动监察部门举报,由其责令用人单位支付。2. 提起劳动仲裁,要求支付绩效工资及加付赔偿金。需收集相关证据,如工资条、劳动合同等,以支持自
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最近刚好怀孕了,自愿离职或拿n+1被离职,领导说可以选择换岗,很多业务不做了,公司经济出现问题?
怀孕期间被公司辞退的,公司应当继续履行劳动合同或者给予女职工赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的双倍支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定, 经
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就是我是一名主播我在我原本的工会签了合作合同的三年?
【分析解答】 合作合同如果出现纠纷情况可以先与当事人协商;当事人不愿协商或者协商不成时,可以收集证据到法院起诉,请求法院支持诉讼请求;如果合作合同中有仲裁条款的
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山东省菏泽市成武县的产假是多少天
产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天
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