属于外包公司,劳务说是日结的,但是结工资是却说是下个月再发,还扣我半天工资,这合理吗?

更新时间:2021-09-11 16:15:33
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干了五天半,然后不干了,属于外包公司,劳务说是日结的,但是结工资是却说是下个月再发,还扣我半天工资,这合理吗?
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2021.09.11 16:15:33
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就是我干的临时工,劳务说三天后一天一结,意思是压三天的工资吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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最近找的干物流装卸车的临时工,工资压一天日结,干了两天发了一天工资,应该怎么办
1.不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理 2.沟通协商不成,只有
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我在富XX是压四天工资,之后每天日结,我干了三天不干了,能给开工资吗?
做日结工不给工资解决方法如下: 1、到劳动行政部门举报; 2、直接向劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉
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做的临时工不发工资,本来说是日结的,上个月做的,到现在还么发
用人单位不发工资的,劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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您好,我在天津做临时工日结的那种,压三天工资,也没有签合同啥的,说的是三天之后一天一结,然后干够一个
你好,如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系,没劳动合同也没关系的。
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员工提前一个月离职,公司缺人不让怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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一个月一天不发50工资合理吗?
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
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法定假不休息调休合法吗?
不合法。法定节假日应正常休息,如加班需支付300%工资。不得通过调休替代支付加班费,确保员工权益。如遇违法情况,可投诉或仲裁。
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我是一名长兴县编外幼儿园教师,我于3月21日和3月22日请病假合理吗?
法律分析:教师可以长期请病假的有:慢性职业病,比如腰间盘突出这种发传染病,有极强的传染性,不易继续教学要长期治疗的病症,比如心脏病,癌症之类的,教师请病假需要县
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2023年12月25日入职深圳某公司,2024年3月25日,公司某主管微信和钉钉上发信息与本人解除劳
【法律分析】:劳动者可以拨打12333进行投诉举报,对于用人单位违法辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金的。 如何申请劳动仲裁: 1、去
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人力资源师劳动合同需包含哪些内容?
劳动合同必须具备下列的内容: 1、劳动合同的期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反
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