律师我们是教育培训机构,为由解除劳动合同,3.并没有给我们缴纳社。想咨询您我们如何从法律的角度维护自

更新时间:2021-09-10 14:22:49
问题描述:
您好 律师我们是教育培训机构,2021年9月公司的营业执照刚下来,和您咨询量如下几点,1.2021年8月5号停工到8月29号中间的工资没有发放,2.签订合同是以私人的名义签订的,为期五年,疫情期间在家办公时老板要降薪,8.29号上班后老板以我们上班期间抽烟(但我们没有)为由解除劳动合同,我是不是可以理解成故意辞退,3.并没有给我们缴纳社。以上几点,想咨询您我们如何从法律的角度维护自己的权益,从法律上讲我们有哪些点去维护自己的权益。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 企业安排员工在家办公,员工拒绝的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要,安排员工在家,实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员
    2021.09.10 14:22:49
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