和公司签了一个承诺书说不能在8.9月份离职,如果这两个月离职就要扣百分之三十合法吗

更新时间:2022-12-07 07:31:55
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和公司签了一个承诺书说不能在8.9月份离职,如果这两个月离职就要扣百分之三十合法吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 协商不成可申请劳动仲裁维权
    2021.09.09 23:01:17
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  • 劳动者没有提前一个月辞职,公司要扣一个月的工资是不合法的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的,公司可以扣除其工资,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。
    2022.12.07 07:31:55
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公司离职签了一个离职没有做满六个月就扣百分之三十的工资,这样合法嘛?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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今天中介让我们签一个合同,就是三个月内不能离职旷工。三个月后还必须提前一个月离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我9月11号提出辞职,因为签了公司的合同,就是正常辞职需要一个月,否则扣一个月工资这合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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当时来上班跟公司签了合同,上面写的如果离职工资就要三个月以后发放,那我现在想离职了真的要三个月后才发
有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
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合同签了不满三个月离职扣1千合法嘛
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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办入职签了一份不满3个月不能离职的,然而我现在不满3个月离职公司扣一半的工资这个合理吗?
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故
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大学生在实习期间签订了6个月的实习协议,提前离职需要支付违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我找到了一份兼职工作。但他一开始没有告诉我试用期。他说我不适合这份工作,那我该怎么办?
试用期解雇,用人单位未支付工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请
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已经签订了赔偿协议,但让我主动申请辞职,是否合法?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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合同签订是18000元,剩余5000元部分由其他人执行,请问可以起诉吗
法律分析:有合同且存在合同纠纷的,可以与对方协商要求对方偿还,也可以向人民法院提起诉讼。根据民事诉讼法规定的管辖权,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履
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