试用期公司要我提前一个月申请离职，不然扣我当月绩效

更新时间：2022-12-07 09:02:03

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应当提前30天书面通知用人单位

2021.09.08 09:03:55

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试用期辞职提前三天提出申请即可。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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试用期一个月了，可以申请离职吗

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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试用期提前三天申请离职后，公司扣上月工资的绩效合理吗

对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

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试用期辞职，劳动者要向公司支付培训费吗？

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我试用期离职了，为什么工资要一个月一个月发放

你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。

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自己按公司规定提前一个月申请离职对应扣了当月的工资

不合法，可以申请劳动仲裁。

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试用期辞职，劳动者要向公司支付培训费吗？

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试用期提前十天辞职，合同上写试用期必须提前半个月提出辞职，不然要扣工资

　　　单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》　　第十

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试用期辞职提前三天通知用人单位

试用期辞职提前三天通知用人单位

未提前一个月申请离职,公司要扣一个月工资

不需要扣一个月工资，具体咨询律师。

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试用期辞职提前三天通知用人单位

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试用期离职，老板要扣我工资。

你好，根据《劳动法》，公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。且试用期工资应该予以正常发放。具体情况可以和

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我现在在试用期，公司规定说要提前半个月辞职，但是我提前三天辞职了，他扣我一个月工资合法吗？

你好，用人单位是不得无故克扣劳动者工资的。请问你和公司协商了么，对方态度如何？你试用期多久了，和公司签订劳动合同了么？

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普工试用期提前七天向用人单位提交辞职，要扣工资吗

　　公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。　　劳动者在试用

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