试用期一周内想要离职,需要几天说明,并且需要准备什么资料,万一不发工资可以申请劳动仲裁

更新时间:2021-09-07 21:06:37
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试用期一周内想要离职,需要几天说明,并且需要准备什么资料,万一不发工资可以申请劳动仲裁
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    你好,单位不发工资,有违反劳动法律的,仲裁要提供仲裁申请书、劳动关系证明以及拖欠工资证明等。对此收集资料有困难的,建议可以找专业律师详谈。
    2021.09.07 21:06:37
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工作一个半月,发现孕妇被公司辞退需要准备什么资料申请劳动仲裁?
你好,申请劳动仲裁,一般需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等等资料。
全部1个答案 >
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试用期员工申请劳动仲裁需要什么资料
你好,什么原因需要劳动仲裁?可以跟我说说。
全部3个答案 >
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前公司规定压一个月工资,我已经离职半个月了,咨询一下申请劳动仲裁需要什么资料
你好,需要准备能够证明劳动关系以及公司需要支付相应工资的证据。具体可来电咨询。
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试用期离职什么申请,15内试用期主动离职不支付工资怎么办,如果去申请劳动仲裁需要准备什么
你好!建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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公司拒绝支付离职前一个月工资,我该怎么申请劳动仲裁,申请劳动仲裁都是需要什么材料,准备什么证据。
当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤: 1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动
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离职被拖欠工资,申请劳动仲裁,我需要准备什么资料?
尽量提供书面材料,拿不到合同的话,可以提供社保缴纳记录,工牌,考勤记录,同事的证人证言的等等相关证据。
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离职后我准备申请劳动仲裁,请问需要些什么资料?而且离职后申请劳动仲裁还可以申请吗?
辞职需要提前30天书面形式提出辞职就可以了,对于单位克扣或者拖欠工资,可以申请劳动仲裁讨回工资。
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劳动仲裁需要准备哪些材料,提出离职了,不再单位上班了
《劳动合同法》 第三十六条 规定了用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同的情况。 第三十七条 则指出,劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位,以解除
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