我收到了公司的劳动合同终止通知书，公司答应赔付两个月工资作为补偿，请问这种情况我可以怎么处理

更新时间：2021-09-07 16:57:24

问题描述：

您好，我收到了公司的劳动合同终止通知书，公司答应赔付两个月工资作为补偿，请问这种情况我可以怎么处理

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

公司违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。建议委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益，可详述具体情况

2021.09.07 16:14:44

点赞
王稼林律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 152-1039-9777

咨询我

你好，如果已经同意了公司的解决方案，就没有纠纷了呀，你是觉得赔偿的少么？如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。

2021.09.07 16:27:23

点赞
乔佳律师
服务地区：北京-北京 182-1074-7548

咨询我

您好，您入职多久，月工资多少，如果我的回答对您有帮助，请点击好评和采纳，谢谢。

2021.09.07 16:12:24

点赞
周雷律师
服务地区：北京-北京

您好，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金为补偿金的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如您有具体问题可详细咨询我们。

2021.09.07 16:10:15

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

如果无故辞退主张补偿金处理

2021.09.07 16:10:52

点赞
周皓律师
服务地区：北京-北京

您好，根据您的描述，公司无故辞退员工，是违反劳动合同法的。单位非法辞退员工，单位应向员工经济赔偿金，即双倍的经济补偿金。经济补偿金是根据您在单位的工作年限和工资确定的。
法律依据：
一、根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、根据《劳动合同法》第八十七条的规定，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2021.09.07 16:13:44

点赞
薛晓波律师
服务地区：北京-北京

如果是违法解除劳动合同的可以要求双倍赔偿东

2021.09.07 16:21:41

点赞
马佰刚律师
服务地区：北京-北京

自己算一下两个月的赔偿额是否符合规定就行了，如果我的回答对您有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢

2021.09.07 16:57:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。