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培训费用将近一万，若离职要求员工赔付1万元培训费用。得离职，这个钱需要赔付吗？
更新时间：2021-09-04 17:42:55
问题描述：
入职第二年单位组织培训，培训费用将近一万，培训结束后签订五年工作协议，若离职要求员工赔付1万元培训费用。我现在不到五年，得离职，这个钱需要赔付吗？
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2021.09.04 17:42:55
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