仲裁会认定我‘确已超过规定的申诉期限’正确吗？
更新时间：2005-09-12 16:50:41
问题描述：
律师：你好！谢谢你的解答。 文件是指公司（2004）人字第78号文中的附件一，关于《岗位等级工资制度实施办法（试行）》第三条第二项有这么一条规定：“实行绩效考核奖励的人员，在考核期内自行离职者将不予考核，也不再发放绩效考核奖金。” 仲裁会认为：申请人也明知该奖励办法（指我在文件的第一页上签了字，签了字代表我看过这一文件，知道单位有‘辞职者不发奖金’的这一规定，劳动争议发生之日是应当从辞职开始），却于2005年4月4日才提起仲裁，确已超过规定的申诉期限。 我签了字，我认了，就算我看过这一文件和这一规定。但是单位的文件上的这一规定是写‘自行离职’。没有明确写上‘依法辞职者’或‘依法解除劳动合同者’。 公司是在2月4日后才对‘自行离职’作出口头解释的。从4月30日起才作出书面解释的。2月4日后我父亲问单位，为什么我没有奖金，单位回答说公司78号文规定辞职了不发奖金。春节后我父亲又问单位，78号文件我们看过了，没有提到辞职，只提到自行离职不发奖金，我不是自行离职，我是依法辞职。单位回答说：文件最后规定，本办法由公司人力资源部负责解释。文件中的‘自行离职’就是指辞职。四月三十日人力资源部以书面的形式解释说：我部认为单方依法解除劳动合同，由劳动者本人提出的属于自行离职；由用人单位提出的则不属于自行离职。 仲裁会认定我‘确已超过规定的申诉期限。’正确吗？
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