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公司以频繁请假，会造成公司损失为由，单方面辞退我，与我解除劳动合同，而且没有提前一个月书面告知我

更新时间：2021-09-01 12:20:31
问题描述：
公司以频繁请假，会造成公司损失为由，单方面辞退我，与我解除劳动合同，而且没有提前一个月书面告知我
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    关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题，若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形
    2021.08.31 23:23:27
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  • 汤宇超律师
    汤宇超律师
    服务地区：浙江-金华
    可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿
    2021.09.01 12:20:31
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公司没有提前通知要辞退我，可以吗
你好 你办理的是辞退手续还是离职手续呢
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您好，需要的。要付您经济补偿金。此外，您和公司签订劳动合同了吗？ 您可以给我来电，我帮您分析一下有没有其他赔偿的可能。
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无故离职，没有提前一月提出解除劳动合同，这个员工无故离职造成的损失，怎么赔偿用人单位
同类型的情况不是很多，如果有细节资料可以当面交流下看自已是否可以简化解决，如果处理不好再可让律师解决
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公司没有签劳动合同，被公司无故辞退，没有提前通知，，要不要赔偿损失
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被解雇后，可以要求人们清理账户吗？
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请问湖北省武汉市东湖高新区的产假是多少天呢？
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