正常休产假是多少天？

更新时间：2022-12-07 22:00:11 12312人浏览

问题描述：

你好，正常休产假是多少天？

提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！

立即提问

师鑫律师
服务地区：山东-济南

你是哪个省的女职工呢？山东省的是158天。

2021.08.31 12:07:40

点赞
咨询我

济南法律问答顾问

产假一般是98天，但职工如果难产的，应在上述基础上增加15天；如果职工生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。如果当地给符合规定生育子女的职工额外增加了产假的，则可按其规定来休假。

2022.12.07 22:00:11

点赞
咨询我

找法网本地法律顾问

若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

产假能休多少天

请问休产假得多少天？

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

收养能否休产假

收养子女可以休产假吗

剖腹产休多少产假，158天？

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

收养孩子如何休产假

产假正常是多少天？

您好，按照法律规定产假应当为90天

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

孕妈妈在多长时间能够休产假，产假多少天。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，丈夫陪产假多少天带薪的？

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

休产假多少天，上海陪产假是多少天？可以分开休吗？

上海的产假是98天，难产加15天，多胎加十五天，陪产假是十天。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

更改工资结构违法吗

休产假多少天，2020年产假现在有多少天，休产假期间工资是怎么发的

你好，建议百度查询，详细电话咨询

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

跟中介签了劳务合同没到期可以辞职吗

现在产假可以休多少天？

天津市按照规定一般是128天

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动法规定年纪最高多少岁不让上班呢？

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

跟中介打工工资拿不到怎么办

我们一直在做生意，KTV后楼开了一家酒店。说我们和他吵架了。该怎么办？

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

跟上司吵架导致被开除,公司违法吗

公司必须搬到工厂，但合同上有旧地址。你不想得到赔偿吗？

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

跟企业签了三年合同必须做三年吗

清单公司变更条件在竞业限制协议中

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

跟老板做工受伤怎么办

试用期解除劳动合同可以要求赔偿吗

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

寒假工辞职，老板不给走怎么办

寒假工老板不给工资，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 2、用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

被公司领导恐吓降级

法律分析：1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管；2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金，这个情形就归劳动合同法调整；法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如果提离职了，公司口头说可以不用来上班，公司反悔怎么办？我需要去打卡吗？离职可以要经济补偿吗？

下列情况下劳动者离职可以要求经济补偿金：公司未按照劳动合同的约定向其提供劳动保护或者劳动条件的；公司拖欠工资的；公司不为劳动者缴纳社保的；或者公司的规章制度违法，损害劳动者权益的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询