公司让签竞业限制协议，我可以拒绝吗

更新时间：2022-12-07 23:27:21

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若劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业禁止协议不可以拒签；若不是上述人员的，可以与用人单位协商，不签订竞业禁止协议。

2022.12.07 23:27:21

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史运飞律师
服务地区：山东-青岛

您好，劳动者可以拒绝签竞业限制协议

2021.08.30 15:02:47

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如果非让签竞业限制，不签要求主动离职合理吗

2021.08.30 15:04:18
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竞业协议是合法的，操作时应首先通过协商签订协议以明确双方的权利和义务。双方应遵守协议，不泄露商业机密。如遇争议，可以通过法律途径解决，例如仲裁或诉讼。在协议期满

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您好，想问问您怎么判断竞业协议是否合法

判断竞业协议合法性，需审查协议条款。包括是否明确保密义务、竞业限制范围、期限、经济补偿等。若协议违法或侵犯权益，可协商修改或解除，必要时可诉诸法律。

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关于离职了能签竞业限制协议的吗

可以签。操作包括：1. 明确竞业限制的范围、地域、期限；2. 约定合理的经济补偿；3. 确保协议内容合法，不违反法规；4. 双方签字盖章确认协议效力。

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公司全体员工都可以签订竞业限制协议吗?

竞业限制协议并不适用于全体员工。具体适用人员包括高级管理人员、技术人员等负有保密义务的员工。签订时需明确限制范围、地域、期限，并支付相应经济补偿。

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离职时公司要求签竞业协议是否合法

离职时签竞业协议合法，常见处理方式包括签署或不签署。签署前需仔细阅读协议内容，确保自身权益不受损害。不签署可能影响离职手续，签署后则需严格遵守竞业限制，违反可能

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请问一下，离职了能签竞业限制协议的吗

离职后仍可签订竞业限制协议。根据法律规定，对于承担保密责任的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在劳动合同解除或终止后，在规定的竞业限制期限

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怎样的竞业限制条款才是合法的

1. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2. 竞业限制的期限不得超过二年。 3. 约定在竞业限制期限内用人单位给

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竞业协议补偿金很低合法吗?

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离职后仍可签订竞业限制协议。根据法律规定，对于承担保密责任的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在劳动合同解除或终止后，在规定的竞业限制期限

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