请假不批准,说算算旷工,要扣3天工资,这合理吗

更新时间:2021-08-30 12:38:30
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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老板合同诈骗员工牵扯会判刑吗
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工厂上班,之前请假领导不同意,说按旷工扣三天工资,领导说直接按自离,不给发工资合理吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,旷工一天扣3天工资这是合法的么,
法律分析:按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以
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就请假回家,我旷工了三天,老板说,旷工一天扣6天的工资,还要倒贴?
劳动者讨薪可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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我旷工了半天领导说要扣我三天工资,这合理吗
不合理。具体,建议电话咨询。
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因为孩子不舒服请假,当我旷工,现在我不做了一天扣3天的工资合理吗?
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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一审胜诉二审法院采用了公司在我解除合同后工会出具的一份调查报告,内容不实二审法院采用了他的证据,是不
可申请再审。具体操作:1. 收集新证据,证明原判决错误;2. 向法院提交再审申请书,阐明理由和依据;3. 等待法院审查,如符合条件,法院将启动再审程序。再审成功
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司机已经过了实习期,车上贴的实习标志没拿下来能上高速吗?
实习期可以上高速,但要有一个三年及三年以上经验的驾驶员陪同,粘贴实习标志。一般不建议新手司机上高速,由于驾驶经验不娴熟,开车遇到突发情况不能及时处理,造成不必要
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工作几个月没签劳动合同怎么办?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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我们是从事餐饮服务行业的,用人单位也未与我们签订劳动合同,开除的离职手续也未办理
证明与用人单位存在劳动关系,可以提交以下证据:工资支付凭证或记录、工作证、服务证等证件、招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据都可
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因上高峰班忘了,公司说我旷工一小时罚了200元,还逼我写了保证书。还经常认罚款扣我工资?
法律分析:用人单位克扣工资可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳
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我是未成年洗脚城服务员未满18被开除了怎么办,突然说我未成年给我开除了。有没有赔偿
被开除应得工资,未成年可能获赔偿。若因违反规章制度被开除,工资扣除损失后支付;若被违法开除,可要求支付工资并申请赔偿。及时行动,保留证据,向专业机构咨询以维护权
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