现在调岗工资是以前岗位工资的50%

更新时间:2021-08-31 14:21:04
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    你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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    你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
    2021.08.27 20:51:32
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转岗后,工资没有调到目前岗位工资,比目前岗位工资少一半合法吗
员工的工作岗位被调整时,可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资
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工资组成是基本工资和岗位工资,岗位工资可以调整吗
你好,可以申请劳动仲裁要求单位支付加班费、经济补偿
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什么是技术工资和岗位工资之和我岗位工资是750
岗位工资计算公式如下:S=K×(1+N×Q)。S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗
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按全天工资呢还是按工资的%50
不知道你想说的是什么?
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调岗只有基本工资没有岗位工资
在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。 企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对
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我们公司经营不善,然后给我们降薪百分之20,说是23年7到9月降薪然后到现在还发的降薪工资这样违法吗
公司经营不善降薪需谨慎处理。首先,与公司沟通降薪原因及期限;其次,若公司无法按期恢复薪资,可要求签订补充协议;再次,如沟通无果,收集证据向劳动监察部门投诉;最后
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强制调岗不同意,人事私发年休假通知,未签字盖章可以拒绝?
可以拒绝。处理时,首先与人事确认通知的正式性,要求提供盖章签字版;若人事不予理会,向工会或法律顾问寻求帮助,了解自身权益;同时,收集相关证据,如邮件、聊天记录等
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我们厂老板两个公司。现在调我去另外一个公司。我不去可以吗
可以不去。具体处理方式:1. 如愿意留在原公司,应与公司沟通,明确表示拒绝调岗的意愿;2. 如公司坚持调岗,可考虑解除劳动合同,但需注意提前通知期限和可能涉及的
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签订劳动合同:甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位。公司可以单方面调动员
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
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从研发岗位调到售后是不是降级了
调岗是否降级需具体分析。若职责减少、待遇降低,可视为降级;若仅是部门变动而职责不变,则不一定。处理方式上,可先了解调岗原因和依据,再与公司协商;若认为不合理,可
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陈律师你好我入职马上3年,一直在集团上班(南京),我拒绝会被旷工开除吗?
一、旷工被开除有赔偿吗 1、旷工被开除没有赔偿。公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律,而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的做法,基
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在公司吵架,公司要求调岗属于合法行为吗?
公司吵架后调岗问题,处理方式因情况而异:1. 若双方同意调岗,应签订书面协议;2. 不同意调岗,可与公司沟通,表达意见并提供解决方案;3. 沟通无果,可向劳动行
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产后签了调岗协议,5天改6天制,加500元,实际工资跟之前一样,从绩效里扣除了,这样是不是变相降薪
针对您的情况,常见的处理方式包括:与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式,应根据您的实际情况和意愿来决定。如果双方能够协商一致
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