早上8点半点名到下午5点半中间没有休息,劳动法里合规吗?

更新时间:2022-12-08 08:27:36
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早上8点半点名到下午5点半中间没有休息,劳动法里合规吗?
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    工作时间规定:《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

    第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准

    第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

    第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法
    2022.12.08 08:27:36
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  • 宫国玉律师
    服务地区:山东-潍坊
    你好,劳动法规定每天工作不得超过8小时
    2021.08.27 16:23:38
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加班晚上11点工资
加班晚上11点工资
劳动合同纠纷 254
从早上8点半到第二天凌晨2点,不是违法加班吗?
安排劳动者加班,如果不支付加班费,领导又不签字,那么该用人单位属于违法。   工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍;   
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我们工厂从早上8点工作到晚上8点,没有休息。合法吗?
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。用法律手段维护自己的合法权益 。   《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时
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哺乳期期间公司安排早上8点半到中午1点,下午6点到晚上9点半嘛?可以拒绝嘛?有没有权力辞退
  导读——女职工们、准妈妈们你们清楚每天一小时的叫授乳假,产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动
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我们签合同签了早上8点到晚上8点中间分开两个小时吃饭时间结果每天早上7点20就要到那然后7点半工作,
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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早上8点半上班到11点半还没有加班费。这样应该吗?
我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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如未以书面形式申请离职怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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我是应届毕业生,公司一直没签合同怎么办?
你好,可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
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长期病假是否可以解除劳动关系,有没有法律依据
长期病假一般不可解除劳动关系。但劳动者可自愿解除,用人单位则需遵守《劳动合同法》规定,非过失性情况下不得解除。若违法解除,应支付双倍经济补偿。具体操作需结合实际
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老板辞退我,从我的工资中扣除保险费合理吗?
你好,你可以向劳动监察大队投诉
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我们单位现在不允许上班,扣除基本工资合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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老板不经过我们同意,叫我们买五险。他不经过我们同意,就在工资里面扣
除了劳动仲裁,劳动者还可以通过向劳动监察机构投诉、申请支付令或向法院提起诉讼等途径维权。劳动监察机构可以对用人单位的工资支付情况进行监察,发现违法行为会进行处罚
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深圳员工要告我没签合同怎么补救,有哪些规定
员工要告我没签合同补救办法是: (1)可以协商补签; (2)或者赔偿双倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动
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我现在是怀孕初期,劳动合同6月初到期,公司明确不再续签,这种情况是怎么赔偿呀 坐标山东青岛
在我国怀孕合同到期公司不续签的,可以向用人单位追索经济补偿,经济补偿的金额根据《中华人民共和国劳动合同法》,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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