我已在公司3年多，今年4月份跟公司签了5年的续签合同，现在公司如果要裁员，具体赔偿应该怎么算呀

更新时间：2021-08-26 16:49:56

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我已在公司3年多，今年4月份跟公司签了5年的续签合同，现在公司如果要裁员，具体赔偿应该怎么算呀

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王珂律师
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按照相关劳动法规定，如果协商不行可以走劳动仲裁

2021.08.26 16:14:17

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颜培卿律师
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你好，按照工作年限一年补偿一个月工资

2021.08.26 14:37:54

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龚卿律师
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具体赔偿参考劳动合同法的规定

2021.08.26 14:59:47

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高昆伦律师
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你好，按照工龄工资要赔付一点

2021.08.26 16:49:56

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善达律所律师
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如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

2021.08.26 14:29:38

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陶雷律师
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你好，这个可以要到经济赔偿金

2021.08.26 14:34:59

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杨芳律师
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你好，如果违法裁员可以要求补偿。

2021.08.26 14:50:14

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金伟律师
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公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

2021.08.26 15:34:25

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