事业单位懵辞退患抑郁症的员工吗

更新时间:2021-08-25 23:03:27
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    劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金
    2021.08.25 23:03:27
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辞退抑郁症员工,需要根据到本单位工作年限来赔偿吗?
劳动合同没有到期由单位解除合同的,单位应根据年限支付赔偿金。
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女友分手后说因为我造成的抑郁症,需要我赔偿
您好,恋爱关系属于情感和道德层面的问题,法律对此没有强制性规定。分析是否需要赔偿要具体分析抑郁症的病因是否直接有您引起以及您是否有损害其身心状态的行为等,判断您
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您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!
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侮辱我,现在造成抑郁症,,赔偿多少钱
法律分析:因侮辱行为引起的民事赔偿责任,主要是指的精神赔偿。但对于精神赔偿,全国没有确定的的标准与数额,主要由法官根据一定的原则、参考多种因素确定。 1. 写
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视具体情况而定,如果造成了不利后果,那就需要赔钱。例如明知他人精神抑郁,还故意以言语、行动进行刺激,诱发疾病,致人伤残、死亡的,不仅需要赔钱还要追究刑事责任。
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您好,具体的赔偿标准可能会因地区、单位和具体情况而有所不同
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员工因被裁员而抑郁症复发可以要求双倍赔偿吗。?
无法要求双倍赔偿 裁员与抑郁因果关系不能确定
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