请问劳动合同写着“工作地点可由公司发展做变更,乙方接受因发展变更的工作地方”,这个可以要求赔偿吗

更新时间:2022-12-08 12:32:03
问题描述:
你好,请问劳动合同写着“工作地点可由公司发展做变更,乙方接受因发展变更的工作地方”,但是现在公司是跨市搬迁,已经造成了重大影响,这个可以要求赔偿吗
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  • 保险理赔保险拒赔律师
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    你好,这个还是可以主张赔偿的。
    2021.08.25 18:51:01
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    公司变更工作地点,若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商不成的,员工可以获得用人单位支付的经济补偿。
    2022.12.08 12:32:03
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  • 周小杰律师
    服务地区:广东-广州
    可以向劳动监察大队投诉,请求大队解决
    2021.08.26 09:19:05
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我公司已经从事了六年的工作,现在要续签非定期合同,但是公司将公司原来的工作地点改为无固定工作地点,是
你好,根据劳动合同法规定, 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,公司应该签订,公司提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动
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因为工作地点发生了变更,我不想接受分配,但是对于签约“乙方服从录用公司是根据工作的需要,在最初的地方
聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技
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公司因公司方向有变,让我去总部工作,工作内容不变,只是地点变了,请问可以得到赔偿吗?
公司破产,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定:用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济
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公司搬迁导致人事变动,公司安排调职,基本工作性能与办公城市等不变,这种情况可以要求正常赔偿吗?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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我这边和铁路第三方签了实习合同,要不要交违约金?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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公司把员工的休息变成事假怎么办?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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入职前签保密协议,离职后不签竞业协议会生效吗?
你好,如果已经签了协议,单位也给了补偿,协议是有效的,应当遵守
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保安公司因撤驻勤点按排工作不合适降低我待遇我不去我也不想在这公司干了怎么维权我是无固定劳动合同
您可以选择投诉或劳动仲裁维权。先与单位协商,协商不成则携带证据到劳动保障监察部门投诉,或通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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学校要求实习完才发毕业证档案,不实习完视为退学
学生可先与学校沟通,如无果,可向教育主管部门投诉或提起行政诉讼。不同情况下,学生可依据教育法规和学校规定选择适合的救济途径。在选择时,应考虑证据充分性和胜诉可能
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您好,我想了解一下公司招聘信息写着试用期三个月有补助,现在要离职公司却不给补助要怎么办
公司不支付试用期补助,可采取以下措施:首先与公司沟通,要求支付;若公司拒绝,可向劳动行政部门投诉,并提交相关证据;如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,维护自己的合法
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