您好，员工在职期间因患病导致停止工作需进行医疗的，首先根据劳动法规定，用人单位不得无故擅自解除劳动关系。其次根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。
您好，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，享有病假工资
如果不能上班，就只能办理病假长休，基本工资还是应该发放的。
你好，如果是非因工负伤，治疗期间是有工资的
您现在是要辞职了么？还是什么 情况
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突然生病不能上班， 么有负责
如果和工作有关就是工伤，如果无关就是自己承担了
你好，这个是报销不了的。
在厂里上班期间生病了，在这期间也好过，后面因为我断药了，就更严重了，后面导致我不能上班了，我就辞工了，厂里还应该负责吗？？？
